人力资源管理概论

本书以构建支持公司战略实现的人力资源系统为核心，按照战略落地的原则，分析和总结人力资源管理的结构体系及实践内容，主要分为三个层面：由高层管理者主持的人力资源管理战略设计；由中层职能部门和业务部门协作的人力资源管理流程、制度设计；员工的能力素质的要求与开发。本书强调“3P”（positive、practical、participation）特征，即积极人性基础、实用性、学生的参与性。