团队边界管理、凝聚力和效能间关系研究

团队建设是组织理论研究的一个重要问题。但不同视角对团队建设的研究各有其局限，并且他们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系和团队内部过程、外部活动与效能的关系的研究结论存在矛盾和冲突。本书把研究聚焦于构建具有凝聚力的高效团队的边界视角分析，关注边界概念的多样化、特征和功能，群体与团队的本质区别，明确界定内向边界管理和外向边界管理的内涵，通过文献阅读、半结构式访谈法和问卷调查法从实证的角度重点研究内向与外向边界管理活动的相互关系及其与团队凝聚力、效能的关系。