劳动合同法制度与实践研究

本书获教育部人文社会科学研究基金、湖北省社会科学基金、湖北省教育厅人文社会科学研究基金、湖北省中小企业研究中心项目资助。全书分章对劳动合同之“三分法”，试用期制度、服务期制度、违约金制度、劳动合同之后合同义务、劳动合同之竞业限制、内部劳动规则机制，反性骚扰立法研究，特殊劳动关系的理论和实践等进行了研究，是作者多年教学与研究的总结。