社会保险法下的人力资源管理策略

在《社会保险法》实施后，如何从容应对立法对人力资源管理的影响，在与社会保险制度协调中提升管理水平？在养老保险制度中体现老有所养，如何通过有效的人力资源管理使员工人心归附？在工伤保险制度中贯彻防治结合，人力资源管理怎样面对工伤赔偿与康复来构建和谐？在缴纳失业保险费后，人力资源管理如何有效地利用失业保险制度实现用人单位的权益？在关爱体恤、疾病有保的制度下，人力资源管理有哪些职工疾病方面的应对策略？在均衡不同用人单位负担的生育保险中，人力资源管理怎样才能完成保护妇幼、涵纳有度的任务？都是本书的着力之处，是本书作者尽力为人力资源管理工作提供的有效路径和应对策略。