人力资源管理

本书系统地阐述了人力资源管理的基本原理与方法，全书共分11章。第1章人力资源管理导论，主要介绍了人力资源管理产生与发展的历史，现代人力资源管理面临的挑战以及人力资源管理发展的趋势；第2章人力资源管理的理论基础，是人力资源管理核心理论的准备章节，对有关人性假设、人本管理理论、激励理论以及心理测评技术作了系统地介绍，说明了管理心理学的理论指导意义和人力资源管理操作导向之间的关系；第3章～第10章着重对人力资源的形成、培训与开发及人力资源的维持和调配等方面进行了阐述，主要内容包括人力资源的战略规划、职务分析、选聘和录用、培训与开发、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、劳动关系和社会保障。本书在第11章中加入了跨国公司人力资源管理的内容，使本书的结构更加趋于完整。另外，在书后加入了附录，主要是关于人力资源管理中常用到的一些实用性的表格，以便读者学以致用。