任务紧迫性下项目创新实施路径研究 基础创新与效率协同的视角

本研究借助情景实验，构建了任务紧迫性和强制性的情景下，个体创新行为推动与团队创新绩效的提升机制，主要反映在以下三个方面：①从个体层面对项目创新过程中典型的个体行为及个性特征进行了描述，阐述了在任务紧迫性和强制性的情景下，个体无法忍受不确定性、积极拖延以及建设性争辩的行为特征对个体创新行为的影响；②从团队层面探讨组织结构、团队情绪对营造团队创新氛围以及提高团队创新绩效的作用；③从网络层面挖掘关系网络嵌入与情感网络嵌入对个体及团队创新在整合心理资本与社会资本方面的关键作用，由点及面，系统构建了中国管理情景下项目创新的实现路径。本项目拓展了不确定理论、认知理论、情绪感染理论、社会网络理论、创新理论的研究范畴，系统梳理与提炼任务紧迫性与强制性情景下创新与效率的平衡策略，为更为深入的探究创新驱动战略下的创新实施路径提供了有益的借鉴。