干部职业地位获得的社会资本分析

本书从社会资本的非制度性机制视角研究了“干部”这一中国社会特殊群体的职业地位获得过程。利用经验调查数据和个案访谈资料，具体描述和考察了当前干部群体社会网络资源的分布、结构特征及其影响因素，研究和分析了职位升迁中干部对社会资本的使用、社会资本在其中所发挥的作用及影响因素和作用机制。本书为使用社会资本、社会网络理论分析职业地位获得受市场化影响较小的职业群体的地位实现和地位流动提供了有意义的实证研究案例，并为干部群体的职业地位获得研究开拓了新的思路。