中国最低工资标准的构建机制及影响研究

本书结合中国的经济结构特点，劳动力的构成情况，地方的经济发展水平等各因素确定合理的最低工资标准构建因素，并通过大量的时间序列数据和面板数据来探讨最低工资标准的调整对就业之间的关系，并且研究了最低工资标准对劳动报酬等其他方面的影响。实证研究结果发现：（1）城镇居民平均消费支出、人均GDP以及职工平均工资的变动解释了最低工资标准调整的大部分信息。（2）我国东部地区的最低工资标准对就业都有显著的影响，且呈负向关关系，这表明东部地区最低工资水平的上升对就业有抑制作用。中部地区的最低工资与就业也呈负相关关系，且劳动力的工资需求弹性较大。西部地区的最低工资标准对就业的影响非常显著，它们之间存在正相关关系，这意味着西部地区最低工资的增加可以促进就业。（3）中西部省份的地方政府对制定最低工资标准必须更加谨慎。（4）最低工资标准对劳动报酬的增加具有正向作用，但是作用不大。