人力资源服务业发展动力研究

本书通过对人力资源服务业发展影响因素的提炼、动力模型的构建与阐述及进一步的实证分析，加以对杰博、杰艾、伯乐遇马、北森等企业案例的梳理为业内机构的发展提供的启示和经验借鉴等，弥补了以往研究的不足与不全之处，从更深层面上揭示了人力资源服务业发展的运作规律，为我国如何进一步发展人力资源服务业以及区域人力资源开发与管理提供了重要参考，是探索我国人力资源服务业如何创新发展的一部力作。