人力资源管理

本书共分十一章，具体内容如下：第一章人力资源管理导论；第二章战略人力资源管理；第三章职务分析与胜任素质模型；第四章人力资源规划；第五章员工招聘与人才测评；第六章人员培训；第七章绩效管理；第八章薪酬管理；第九章职业生涯管理；第十章劳动关系管理；第十一章人力资源的跨文化管理。