员工培训与发展

本书由三大版块内容组成：一是基础理论，包括培训与组织发展的关系、培训的内容及形式等；二是流程分析，包括培训的需求分析、项目开发与实施，以及培训效果；三是分论，具体介绍新员工导向培训和管理开发培训，以及员工职业生涯管理中的培训等。