薪酬公平性对企业业绩影响研究

本书先从企业员工公平偏好强度和薪酬不公平程度两个维度来衡量一个企业薪酬公平的高低，接着构建了公平偏好下的高管／普通员工单代理报酬契约模型和高管团队锦标赛多代理报酬契约模型，并基于模型和相关理论推导，得到在其他条件不变前提下，企业成员公平偏好强度的增加会导致企业业绩降低，以及企业内薪酬不公平程度与企业业绩呈倒“U”型关系的研究命题，从而为接下来的实证研究“中国上市公司的企业内薪酬不公平程度、企业成员公平偏好强度与业绩的相关关系”提供了理论支持。