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本书分企业诊断与人力资源管理诊断、人力资源管理诊断的基本原理、诊断工具、私营企业人力资源管理诊断、私营企业人力资源管理改善方案设计、大型集团公司人力资源管理诊断、大型集团公司的人力资源管理规划及人力资源管理体系构建的实现路径八个方面人力资源管理诊断理论与实务进行了探讨。