员工福利与企业绩效的关系 基于在华的324家国内外企业的研究

30余年的改革开放给中国的人力资源管理制度带来了深刻的变化，加速了员工福利制度的发展。本书通过调研324家在华的国内外企业，采用访谈和大样本问卷调研相结合的方法，并基于企业资源观、社会交换理论和期望理论研究当前我国员工福利制度与公司绩效的关系。结果表明：传统福利制度与新型的弹性福利制度和企业绩效有显著关系，且各自指标之间的显著水平并不相同。此外，本研究还发现整体的福利系统与企业绩效之间的关系受中介变量—人力资源管理结果的影响，这一论证支持了本研究提出的福利制度和企业绩效之间可能存在一种间接关系。