知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究

本书对组织变革和创新背景下的知识员工心理资本进行探讨，采用扎根理论研究方法进行资料分析，得出知识员工心理资本的结构维度，并以此为基础为知识员工心理资本开发测量量表，通过结构方程建模进行验证性因子分析，验证了知识员工心理资本四维结构模型的稳定性。对知识员工心理资本对创新绩效的影响机理进行研究。