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劳动合同的订立、变更、终止、解除 1

1.建立劳动关系应当订立劳动合同 1

2.签订劳动合同时不得收取抵押金 3

3.企业与劳动者担保人签订劳动合同无效 4

4.企业单方变更劳动合同违法 5

5.法人代表变更不应影响劳动合同继续履行 6

6.合同期满终止时，职工不愿续签劳动合同企业不支付生活补助费不当 8

7.在同一企业同一岗位续签劳动合同不得再约定试用期 10

8.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 12

9.试用期已过用人单位不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 13

10.劳动者在合同期内不胜任工作，企业未经培训或调整工作就立即解除劳动合同不当 14

11.公司对未被组合上岗人员未经培训就解除劳动合同不当 15

12.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同 17

13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动合同 18

14.企业限制职工人身自由，职工可以解除劳动合同 20

15.职工在合同期内不胜任工作被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金 21

16.企业裁员与职工提前解除劳动合同时，支付经济补偿金以12个月封顶显属不当 23

17.职工患病医疗期未满不能解除劳动合同 24

18.无效处分不能作为签订劳动合同期限和解除劳动关系的依据 25

19.职工调整工作岗位后仍不胜任工作，单位可依法解除劳动合同 27

20.职工吸毒被劳教，单位有权解除劳动合同 29

除名、开除、辞退 30

21.合同到期职工单方终止合同不上班，单位以旷工为由除名不妥 30

22.职工因病请假未准，企业不能以旷工为由除名 31

23.患精神病职工患病期间不上班不应认定为无故旷工 33

24.企业无权除名借调职工 34

25.因故未完成承包任务予以除名不妥 35

26.职工不完成工作任务不应按旷工论处 36

27.职工不入股遭辞退不当 37

28.因故迟到五次遭辞退不当 38

29.顾客无理取闹，与之论理遭辞退不当 39

30.职工与领导意见不一致遭辞退不当 40

31.企业管理人为了打击报复辞退职工不当 42

32.职工拒绝加班被开除不当 43

33.不宜开除正在羁押的职工 45

34.开除程序不合法 46

35.不应开除在开除留用察看期间表现好的职工 47

36.不应开除退休职工 48

37.直接使用公告送达要求职工回单位，逾期不归以旷工为由除名不当 49

38.以“涉嫌”贪污为由辞退职工不妥 51

39.职工上班时因故吃饼干被辞退显属不当 53

40.工伤职工恢复劳动能力后不服从工作安排，单位有权予以辞退 54

41.职工上班醉酒，严重违纪单位可以辞退 55

工伤 56

42.工伤职工的合同期满不能终止 56

43.按《民法通则》损害赔偿的规定支付工伤职工的赔偿金不当 57

44.工伤私了非法 58

45.兄弟代签工伤待遇协议无效 59

46.在试用期内负伤应享受工伤待遇 61

47.未订劳动合同也可享受工伤待遇 62

48.工伤医疗未终结可要求部分裁决 64

49.因公致伤军人转业复员后旧伤复发享受工伤待遇 65

50.旧伤复发单位应支付医疗费 66

51.加班后突发脑溢血死亡应视为工亡 67

52.违章操作负伤也属工伤 68

53.抗洪抢险受伤单位应支付工伤待遇 70

工资 71

54.企业不得随意克扣职工工资 71

55.企业不得以经济效益不好为由停发职工工资 72

56.试用期间劳动者的工资不应低于当地最低工资标准 73

57.工资必须以货币形式支付给劳动者 74

58.工资应当按月支付给劳动者 75

59.企业应按规定给职工发放病假工资 77

60.企业对因身体不适没有加班的职工扣发工资违法 78

61.职工工资应随劳动岗位变动而变动 79

62.加班加点工资应当按规定支付 80

63.企业不得以安排补休代替法定节假日加班工资 82

64.企业不能借故停发下岗职工的生活费 83

65.职工依法解除劳动合同，企业应补发拖欠工资 84

66.职工因经营不当造成损失企业不能扣发其全部工资 85

67.第三人应支付劳动者工资 86

保险福利 87

68.企业以效益不好为由，少缴职工社会保险费不当 87

69.企业以劳动者提出解除劳动合同为由不缴纳应缴纳的社会保险费违法 88

70.企业不应停缴富余职工的社会保险费 89

71.待岗职工也享受医疗费 91

72.企业以未签劳动合同为由不支付职工医疗费不当 92

73.劳动者在试用期内也应享受医疗待遇 93

74.企业不按规定支付女职工生育费用违法 94

培训 96

75.技师未被聘任不能享受相应待遇 96

76.正常培训费用不应由职工个人负担 97

77.企业不能要求职工超标准负担培训费 98

工作时间、女工未成年工保护、劳动安全卫生 99

78.企业依法延长工作时间，职工应当服从 99

79.企业不得以每周工作不足40小时为由而不安排休息日 101

80.即使是职工自愿超时加班，企业安排加班也违法 102

81.企业管理人员不得强令职工冒险作业 104

82.未取得特种作业资格证不得从事特种作业 105

83.企业实行承包制不得占用职工休息日 106

84.企业不得以不能胜任工作为由与怀孕女工解除劳动合同 108

85.女工产假未满企业强令其上班不合法 110

86.企业不得安排未成年人从事禁忌劳动 112

87.企业以工作时间不正常为由扣发哺乳期女工工资不合法 114

88.即使合同到期，企业也不得终止与怀孕女工的劳动合同 115

89.企业不得安排女工从事禁忌劳动 116

90.企业降低孕、产期女工工资违法 117

91.企业不应安排怀孕7个月以上的女工进行夜班劳动 118

92.产前检查应算作工作时间 119

93.流产应按规定享受产假待遇 120

94.企业应按国家规定为职工提供适宜劳动条件 121

95.患有职业病的职工因违纪被辞退后旧病复发，职业病待遇由原单位负责 122

96.企业不为劳动者提供劳动保护用品违法 124

其他 126

97.企业合并后，新企业可作为被诉人 126

98.申诉时效从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算 128

99.已撤诉的劳动争议案件仲裁委员会可以再受理 129

100.一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行 130

法律法规 131

中华人民共和国劳动法 131

企业职工奖惩条例 148

社会保险费征缴暂行条例 154

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 161

国营企业辞退违纪职工暂行规定 165

国营企业实行劳动合同制暂行规定 167

女职工禁忌劳动范围的规定 174

国务院关于职工工作时间的规定 176

国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 177

工资支付暂行规定 178

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 182

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 184

企业经济性裁减人员规定 185

外商投资企业劳动管理规定 187

劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 193

企业职工工伤保险试行办法 196

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 212

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 214

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 218

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 220

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