大学生职业发展与就业指导PDF电子书下载

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第一部分 职业意识培养 3

第一章 大学生角色定位 3

第一节 认识大学 3

一、何为大学 3

二、什么是“211”、“985”学校 3

三、什么是独立院校 4

第二节 独立学院的发展历程和人才培养定位 4

一、发展历程 4

二、人才培养定位 5

第三节 大学生的社会角色、角色转换与适应 6

一、大学生的社会角色 6

二、大学生为什么要进行角色转换 7

三、大学生如何适应角色转换 7

第四节 大学阶段的发展任务 9

一、学好基础知识，打好就业基础 10

二、学好专业知识，掌握竞争本领 10

三、注重跨学科学习，提升综合竞争力 10

四、多读经典书籍，提高自身修养 10

五、掌握学习方法，提高学习效率 11

六、学习创新，尝试成果转换 11

七、充分利用图书馆，充实自我 11

第二章 专业发展与就业方向 12

第一节 专业概况和课程体系 12

一、中国大学各专业分类及概况 12

二、课程体系 15

第二节 相关职业和行业的就业形势 18

一、职业的定义与分类 18

二、行业的分类及特点 20

三、国内的职业发展趋势 32

四、当前我国的热门职业 34

第三节 相关职业对素质和能力的要求 35

一、用人单位对毕业生的一般要求 36

二、用人单位对毕业生的特殊要求 40

第三章 职业与人生 45

第一节 职业与人生的关系 45

一、与职业生涯相关的概念 46

二、职业生涯规划 46

三、职业生涯的重要性 48

四、职业生涯成功与人生成功 50

第二节 理想职业与职业理想 51

一、理想职业 51

二、职业理想 51

三、加强职业理想教育，成就职业理想 55

第二部分 职业生涯发展规划 59

第一章 大学生职业生涯发展规划导论 59

第一节 大学生职业生涯发展规划概述 60

一、职业生涯规划的基本概念 60

二、职业生涯与在校大学生学业、专业的关系 65

第二节 职业生涯的发展分期和基本理论 69

一、职业生涯的发展分期 69

二、职业生涯的基本理论 69

第三节 大学生职业生涯规划的必要性和现实意义 74

第二章 自我认知探索 79

第一节 自我探索和挖掘 79

一、自我探索与职业发展 79

二、自我探索的维度和方法 80

第二节 价值观与职业规划 85

一、价值观 85

二、职业价值观与职业选择 86

第三节 兴趣与职业规划 93

一、兴趣 93

二、职业兴趣与职业发展 94

三、霍兰德的职业兴趣理论 95

第四节 能力与职业规划 104

一、能力概述 105

二、能力与职业吻合的原则 108

三、职业能力倾向测评 110

第五节 人格和职业规划 111

一、什么是人格 111

二、职业性格与气质探索 113

第三章 科学认识环境，适应职业需求 122

第一节 环境概述 122

第二节 环境对人的影响 123

第三节 环境对个人成长的影响 125

一、社会环境对个人成长的影响 125

二、家庭环境对个人成长的影响 127

三、学校环境对个人成长的影响 127

四、区域环境对个人成长的影响 129

五、心理环境对个人成长的影响 129

第四节 合理利用环境，适应就业需求 130

一、把握社会经济发展的有利形势，积极抓住就业机遇 130

二、客观分析就业市场，认清职业发展趋势 131

三、分析就业现状，找准就业对策 136

第四章 生涯决策与行动 141

第一节 生涯决策概述 141

一、生涯决策的类型 141

二、影响生涯决策的因素 143

第二节 SWOT分析法在生涯决策中的运用 145

一、SWOT分析法的内涵 145

二、SWOT分析法在职业选择中的运用 145

第三节 制定职业生涯目标 149

一、职业生涯目标的层次 149

二、职业生涯目标分解 149

三、职业目标设定的SMART原则 151

第四节 制订行动计划与措施 151

一、大学不同时期的职业生涯规划 151

二、目标、任务及规划 152

三、定期评估与反馈 153

四、职业生涯规划实例 153

第三部分 创业教育 157

第一章 创业概述 157

第一节 创业的内涵及特点 157

一、创业的内涵 157

二、创业的特点 158

第二节 创业的过程概述 159

一、创业过程的概念理解 159

二、创业过程的关键要素 161

三、创业过程的阶段划分 165

第三节 创业的类型及特征 166

一、谋生型创业企业 166

二、成长型创业企业 166

三、创新型创业企业 167

第四节 创业环境 167

一、创业环境概述 167

二、大学生的创业环境 169

第二章 创业者 172

第一节 创业者与创业团队 172

一、创业者 172

二、创业团队 177

第二节 创业精神与创业动机 181

一、创业精神 181

二、创业动机 182

第三节 创业者的教育与成长 183

一、培养创业精神 183

二、创业者需具备的品质 184

第三章 创业机会 187

第一节 创业机会的含义及分类 187

一、创业机会的概念 187

二、创业机会的分类 189

第二节 创业机会的来源 190

第三节 创业机会的识别 192

一、影响创业机会识别的因素 192

二、识别创业机会的常见方法 193

第四节 创业机会的评价 194

一、主观评价创业机会 194

二、客观评价创业机会 196

第五节 创业机会的开发 198

一、创业机会的发掘 198

二、商业模式的选择 200

第四章 创办新企业 203

第一节 制定商业计划书 203

一、如何制定商业计划书 203

二、商业计划书的主要内容 204

第二节 整合创业资源 206

一、什么是创业资源 206

二、创业资源的重要性 210

三、获取创业资源 215

第三节 成立新企业 227

一、企业的组织形式 227

二、企业登记注册 237

第五章 管理新企业 240

第一节 需要防范的创业风险 240

第二节 企业生命周期 242

一、成长阶段 242

二、成熟阶段 243

三、衰老阶段 243

第三节 初创期的管理 245

一、功能部门管理 245

二、项目管理 246

三、日常管理 247

第四节 新企业的成长战略 248

第六章 指导大学生创业 251

第一节 创业意识的培养 251

一、创业与创业意识的概念 251

二、创业意识的重要性 252

三、培养创业意识的途径 252

第二节 创业能力 253

一、创业应具备的能力 253

二、评估自己的创业能力 257

三、提升自己的创业能力 260

第三节 创业的一般程序 266

一、从三百六十行中选择你的最爱 266

二、不断成长与努力学习 266

三、慎选你的品牌或公司名称 267

四、决定公司的合法组织与法律架构 267

五、评估一份具体的预算报告 267

六、考察适合的经营场所 268

七、募集充足的创业资金 268

八、完成公司登记及了解各种法律相关条文 268

第四节 创业的政策与法律法规 269

第五节 大学生创业过程中的常见问题及对策 272

一、资金问题 272

二、心态影响创业 272

三、小心诈骗陷阱 273

四、谨慎选择创业项目 273

五、网络创业需谨慎 273

六、减少创业盲目性 274

第四部分 求职择业指导 277

第一章 高校毕业生就业形势分析 277

第一节 大学生就业形势分析 277

一、大学生就业形势现状 277

二、大学生就业形势走向 279

第二节 影响大学生就业观的因素 281

一、社会主义市场经济体制对大学生就业的影响 281

二、高等教育大众化对大学生就业的影响 283

三、大学毕业生就业结构的产业转换 284

四、大学毕业生的就业形式由单一化转为多样化 284

第三节 国家为促进大学生就业所采取的措施 286

一、国务院办公厅对普通高校毕业生就业工作的措施 286

二、教育部对普通高校毕业生就业的政策 289

第二章 端正就业观念 291

第一节 影响大学生就业观的因素 291

一、影响大学生就业观的客观因素 291

二、影响大学生就业观的主观因素 293

第二节 树立正确就业观的意义 295

一、正确就业观的含义 295

二、树立正确就业观的意义 297

第三节 树立正确就业观的方法 298

一、积极调试，发挥大学生就业的主观能动性 298

二、四位一体，发挥客观因素作用 299

第三章 提升就业能力 303

第一节 就业能力概述及特点 303

一、就业能力的含义 303

二、就业能力的分类 304

三、就业能力的特征 304

第二节 专业能力的培养 305

一、专业兴趣的培养 305

二、构架专业知识结构 305

三、提高专业技能 307

第三节 通用能力培养 308

一、主要的通用能力 308

二、培养通用能力的方法 309

第四章 求职准备 311

第一节 求职初期准备 311

一、如何收集与把握就业信息 311

二、了解用人单位的招聘程序 313

第二节 求职材料准备 317

一、求职信 317

二、简历 321

第三节 择业心理准备 328

一、良好的择业心态 328

二、求职的心理准备 329

第四节 求职途径 332

第五章 应聘实务 334

第一节 笔试与应对技巧 334

一、常见的笔试种类 334

二、笔试技巧 334

第二节 面试与应对技巧 335

一、面试的形式 335

二、面试各个阶段的准备 336

三、面试一般要考察的能力 337

四、面试常常测试的问题 340

五、招聘会上面试要注意的事项 344

六、国企与外企面试策略分析 345

七、面试中的禁忌 348

八、面试后，自行测验成功率 350

第三节 求职礼仪 351

一、行为礼仪 351

二、仪表礼仪 351

三、面试礼仪 352

第六章 求职心理调适 360

第一节 求职心理素质概述 360

一、心理素质的含义 360

二、良好心理素质的标志 361

三、培养良好心理素质的途径 363

第二节 求职的心理准备 364

第三节 了解求职中常见的心理问题 367

一、自卑感 367

二、焦虑心理 368

三、依赖心理 368

四、不平衡心理 368

五、怕苦心理 369

第四节 掌握求职中心理问题的调适方法 369

一、接受客观现实，调整就业期望值 369

二、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 370

三、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 370

四、坦然面对就业挫折，提高心理承受能力 371

五、调整就业心态，促进人格完善 371

第七章 维护就业权益 373

第一节 就业权益概述 373

一、就业权益的内涵 373

二、就业权益中权利的主要分类 373

第二节 就业权益的法律保障 376

一、与大学生就业有关的法律法规 376

二、就业协议书与劳动合同 380

三、劳动争议的解决 384

第三节 求职陷阱与应对措施 386

一、求职陷阱 386

二、应对措施 387

第四节 相关就业知识了解 390

一、就业报到证与户口迁移证 390

二、人事代理 391

三、五险一金 392

第八章 职业适应与职业发展 393

第一节 转换职业角色 393

一、确定角色，增强责任意识 393

二、做好准备，树立岗位意识 394

三、融入工作，加强自主意识 395

第二节 适应职业环境 396

一、努力学习业务知识 397

二、不断增强团队意识 397

三、理性看待挫折与批评 397

第三节 实现职业发展 398

一、认同职业角色 398

二、树立职业形象 399

三、不断提高职业素养 400

第四节 实际工作中应注意的问题 401

一、积极进取 401

二、干一行爱一行 401

三、主动建立人际关系 402

四、不要“这山望着那山高” 402

五、不要眼高手低 403

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