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第一篇概述 1

1-1你想了解中国大陆劳动法吗？ 2

2-1人力资源经理应注意什么？ 8

第二篇劳动合同 11

2-1试用期的工资标准如何确定？ 12

2-2「二次进厂」，试用期如何计算？ 15

2-3试用期可以延长吗？ 17

2-4伪造学历入职，公司可单方面解除劳动合同吗？ 19

2-5在校生签订劳动合同是否有效？ 22

2-6劳动合同终止条件，可以随意约定吗？ 26

2-7未签劳动合同，可否主张工伤赔偿？ 29

2-8劳动关系与劳务关系，有哪些实质性区别？ 32

2-9劳动关系什么时间开始成立？ 34

2-10劳动合同应当具备哪些条款？ 37

2-11重新签订劳动合同，与第二次签订劳动合同有什么不同？ 40

2-12什么情况下，签订的劳动合同是无效的？ 43

2-13劳动合同到期未终止，劳动关系是否依然存在？ 46

2-14实习期与试用期的区别有哪些？ 48

2-15约定毕业后就职的合同，是否有约束力？ 52

2-16约定期满后，自动顺延的劳动合同，要注意哪些问题？ 54

2-17员工能否得到补偿金和赔偿金双重补偿？ 57

2-18员工不愿续签，公司终止劳动合同，是否要支付经济补偿金？ 61

2-19劳动合同的违法解除或终止，应如何认定？ 64

2-20公司终止劳动合同，是否都需要支付赔偿金？ 66

2-21无固定期限劳动合同是「铁饭碗」吗？ 69

第三篇规章制度的制定及修改 73

3-1未经法定程序制定的规章制度，是否具有约束力？ 74

3-2规章制度，应如何公示，才符合法律规定？ 77

3-3未经公示的规章制度，是否具有法律效力？ 78

3-4公司规章制度与劳动合同、团体协议规定不一致时，如何适用？ 81

3-5规章制度与劳动合同的同一事项规定不一致时，以哪个为准？ 83

3-6劳动合同与集体合同内容不一致时，应如何处理？ 86

3-7公司规章制度，作为「公司内部法」的法律依据有哪些？ 88

3-8公司规章制度违反法律规定，是否有效？ 92

3-9公司考勤制度有漏洞，被辞退员工能否获赔？ 95

3-10如何判断员工是否「严重」违反劳动纪律？ 98

3-11如何应对员工代签劳动合同？ 101

3-12规章制度违法，常见的情形有哪些？ 104

3-13规章制度涉及女员工的特殊权益有哪些？ 107

第四篇劳动人事管理 109

4-1如何设定「录用条件」？ 110

4-2如何认定试用期内，员工不符合录用条件？ 113

4-3员工隐瞒精神病史入职，公司可否在试用期间解除劳动合同？ 116

4-4员工违反规章制度被开除，公司要支付经济补偿金吗？ 118

4-5以「违法犯罪」为由开除员工，要注意什么？ 122

4-6员工违纪处理的流程，要注意什么？ 126

4-7员工连续旷工，如何解约？ 128

4-8公司单方面解除劳动合同，要注意什么？ 131

4-9公司因组织调整而与员工解约，应支付补偿金还是赔偿金？ 134

4-10如何认定员工严重违纪？ 137

4-11公司可否调整员工的工作岗位？ 140

4-12开除员工的依据，可否事后再变更或补充？ 144

4-13规章无明文规定，违纪员工可否开除？ 147

4-14员工有精神方面问题，可否解除劳动合同？ 151

4-15客观情况发生变化，公司可否据此解除劳动合同？ 154

4-16公司经济性裁员要如何处理？ 157

4-17员工擅自离职，公司应如何处理？ 160

4-18如何解雇「不胜任工作」的员工？ 163

4-19员工在工作场所打架，可否据此开除？ 166

4-20避免就业歧视，公司招聘流程如何设计？ 169

4-21哪些岗位、工种需要职业资格证书？ 173

4-22员工加班，当月必须支付加班费或安排补休吗？ 177

4-23「逆向劳务派遣」是否有效？ 181

4-24劳务派遣员工，工伤谁负责？ 186

4-25大陆劳务派遣有哪些规定？ 191

第五篇工时工资、休息休假 205

5-1劳动合同未明确约定工时制，是否可推定为不定时工作制？ 206

5-2员工加班费，未依规章制度申请可否不付？ 209

5-3工资支付时间，可否由劳资双方自由约定？ 211

5-4就业协议，可否约定违约金？ 214

5-5延期支付与无故拖欠工资，公司要承担怎样的法律风险？ 217

5-6劳动合同中，有关延期支付工资的约定是否有效？ 219

5-7加班费计算基数标准如何适用？ 222

5-8特殊工时岗位，是否应支付法定节假日加班费？ 227

5-9如何确定加班费计算基数？ 232

5-10未徵得员工同意，公司可否单方面降低员工薪资？ 235

5-11员工事假，公司可否不支付薪资，并不缴交社保？ 238

5-12婚假、看护假如何规定？ 242

5-13员工医疗期满后不能返岗工作，公司可否解除劳动合同？ 248

5-14不同假别的工资支付标准相同吗？ 252

5-15违反计划生育政策的女员工，是否享有产假和生育保险待遇？ 256

第六篇工伤、劳动者保护 261

6-1公司可否与工伤员工解除劳动合同？ 262

6-2冒充他人参加工作，工伤死亡时公司是否有责？ 266

6-3「三期」女员工违纪，公司可否解除劳动合同？ 270

6-4第三人事故伤害，员工可否获得双份赔偿？ 273

6-5如何与「三期」内女员工解除劳动合同？ 276

6-6「三期」女员工，公司可否调整工作岗位并降低薪资？ 278

6-7劳动合同解除后，发现在职期间怀孕怎么办？ 281

6-8女员工怀孕了，公司可否在合同到期后不再续约？ 283

6-9劳动合同期限届满，医疗期卻开始了，如何处理？ 286

6-10因工作原因，在下班后遭受暴力伤害，能否认定为工伤？ 288

6-11员工造成公司损失，可否从工资中扣除赔偿金？ 291

6-12工伤可否私了？ 294

6-13员工因工作过失致他人损害，公司是否要承担责任？ 298

6-14人身意外险，能取代工伤保险吗？ 301

6-15公司没有参加工伤保险，应承担什么样的法律责任？ 304

6-16如何理解工伤认定中，「从事与工作有关的预备性工作」？ 308

6-17工伤认定和劳动能力鉴定，有哪些规定？ 311

6-18如何理解工伤认定中，「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内，经抢救无效死亡」的情形？ 314

6-19员工工伤，公司未及时申请工伤认定的法律责任？ 317

第七篇社会保险 323

7-1社会保险制度概要 324

7-2工伤保险制度概要 326

7-3失业保险制度概要 329

7-4生育保险制度概要 331

7-5医疗保险制度概要 334

7-6养老保险制度概要 336

第八篇竞业限制与保密义务 339

8-1竞业限制主体，应如何认定？ 340

8-2竞业限制合同的要点有哪些？ 343

8-3竞业限制补偿费，应如何支付？ 346

8-4竞业限制的利弊有哪些？ 349

8-5如何建立商业秘密管理制度？ 353

8-6商业秘密、保密协议的重点有哪些？ 361

8-7客户名单的商业秘密如何认定？ 365

8-8负有保密义务的员工，离职时要注意哪些？ 368

8-9如何认定商业秘密？ 372

8-10如何确定商业秘密的归属？ 375

8-11商业秘密泄密后，如何救济？ 380

8-12如何处理网路等媒体失实报导事件？ 385

8-13公司常见职务犯罪的预防措施有哪些？ 388

第九篇外籍员工 393

9-1港澳台居民在内地就业，是否受劳动法规范？ 394

9-2外国人在中国就业，是否受劳动法规范？ 396

9-3外籍员工个人所得税如何申报？ 400

9-4外籍员工入职，要办理哪些证件？ 402

9-5外国人在中国就业，需要签订劳动合同吗？ 403

9-6与外籍员工解约，要注意哪些？ 404

9-7外籍员工需要缴纳社会保险吗？ 407

第十篇劳动争议司法程序要点 409

10-1「一裁终局」非最终，申请撤销可改「局」 410

10-2仲裁委违规，仲裁裁决可以撤销吗？ 413

10-3「先予执行」，解决员工燃眉之急 416

10-4劳动争议案件中，由谁承担举证责任？ 419

10-5劳动争议案件的时效 422

10-6劳动案件处理流程拆解 426

第十一篇主要问题之各地法规汇整表 429

11-1工伤、养老、医疗保险缴纳规定 430

11-2各地住房公积金规定 441

11-3因病非因工负伤、死亡规定 450

11-4实习生规定 461

11-5高温津贴有关规定 466

11-6各地政府限价房政策规定 471

附录主要法律法规 476

一、《中华人民共和国劳动法》 476

二、《中华人民共和国劳动合同法》 494

三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 515

四、《工伤保险条例》 523

五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 541

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