军人心理选拔PDF电子书下载

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第1章 军人心理选拔概要 1

一、军事意义和必要性 1

二、发展简史 5

三、基本原则 9

四、国际军事测量学会与军人心理选拔 10

第2章 能力测验 16

一、智力测验 18

二、职业能力倾向测验 24

三、成就测验 25

四、心理运动能力测验 26

五、其他特殊测验 27

六、测验方式的进步 30

七、能力测验的评分 31

八、能力测验的信度和效度 32

第3章 身体行为能力测验 34

一、基本概念 35

二、测验维度和指标 36

三、效度 41

四、研究和应用中存在的问题 41

第4章 人格评估 44

一、概述 44

二、人格量表 46

三、投射测验 63

四、职业兴趣测验 65

五、成就动机 68

第5章 注意特征对军事作业的影响及测量 72

一、注意的基本理论 72

二、警觉和警戒 75

三、分配性注意和有限注意能量 77

四、选择性注意 80

五、选拔中常用的注意能力测验 84

第6章 面试 87

一、面试概述 88

二、面试的信度和效度 90

三、结构式面试 94

四、面试结论 98

五、面试偏差 98

六、候选者印象管理 102

第7章 纸笔测验与计算机辅助测验 106

一、纸笔测验与计算机辅助测验的特点 106

二、纸笔测验与计算机辅助测验的共同点 114

三、小结 116

第8章 评价中心 118

一、评价中心的特点 119

二、评价中心常用技术 121

三、评价中心信度 126

四、评价中心效度 128

五、评价中心的公正性 134

第9章 工作样本测验 136

一、理论基础 136

二、应用范围和类型 137

三、工作样本测验的优点 137

四、工作样本测验的不足 139

五、评分 140

六、可训练性测验 141

七、效度 142

八、公平性 142

第10章 推荐信与履历分析 144

一、推荐信 144

二、申请书 153

三、履历分析 158

第11章 工作分析与胜任特征 165

一、工作分析 166

二、胜任特征 178

第12章 效标与绩效评估 184

一、效标 184

二、工作绩效 185

三、工作绩效的结构 187

四、工作绩效评估的历史与现状 189

五、工作绩效评估步骤及方法 193

第13章 选拔研究的信度与效度 212

一、经典测验理论的信度 212

二、心理测验的效度 220

三、心理测量理论研究进展 228

第14章 选拔的成本、收益、法律与公平 235

一、量化估算的方法 235

二、选拔回报价值 238

三、效用理论实施效果分析 239

四、军人选拔效用分析 240

五、人员选拔相关法律制度 242

六、人员选拔中的道德问题 243

七、测验效度的差异和公平性 245

八、人员选拔程序的公平性 248

第15章 划界分数和录取决策 253

一、划界分数 253

二、常模与标准分数 254

三、组内常模和标准分数 258

四、常用标准参照测验划界分数的制定方法 260

五、划界分数对录取决策的影响 262

六、项目反应理论和计算机自适应测验对划界分数的影响 265

第16章 士兵心理选拔 268

一、士兵心理选拔的历史与发展 268

二、士兵心理选拔的主要方法 279

三、士兵心理选拔的预测效度研究 281

第17章 军官心理选拔 285

一、美国军官心理选拔 286

二、军官心理选拔的方法 293

三、我军军官选拔 296

第18章 飞行员心理选拔 299

一、飞行员心理选拔历史 299

二、飞行能力 302

三、飞行员心理选拔方法 304

四、飞行员心理选拔的程序 309

第19章 航天员心理选拔 312

一、航天员心理选拔概况 313

二、航天员心理选拔的依据和组织实施 323

三、航天员心理选拔的方法和标准 327

第20章 空中交通管制人员心理选拔 331

一、空中交通管制人员心理选拔历史 332

二、空中交通管制中出现的问题 335

三、空中交通管制人员选拔方法 338

第21章 其他军人心理选拔 344

一、军队汽车驾驶员选拔 345

二、潜水员选拔 351

三、通信兵选拔 353

四、特种部队选拔 355

第22章 计算机自适应测验 363

一、适应性测验和计算机适应性测验的概念 364

二、计算机适应性测验的理论基础——项目反应理论 364

三、计算机自适应测验的构成 366

四、计算机自适应测验的历史 369

五、计算机自适应测验的发展 371

六、计算机自适应测验的优点和不足 373

七、计算机自适应测验在军队中的应用 375

第23章 美国军队人员选拔与分类项目 379

一、美国军队人员选拔与分类项目的研究目标 380

二、美国军队人员选拔与分类项目的基本设计 381

三、美国军队人员选拔与分类项目的绩效评价系统 383

四、美国军队人员选拔与分类项目预测工具的选择 384

五、美国军队人员选拔与分类项目预测工具的效度 386

第24章 美国职业能力倾向成套试验 389

一、美国职业能力倾向成套试验发展简介 390

二、美国职业能力倾向成套试验项目简介 394

三、武装部队资质测验 400

四、美国职业能力倾向成套试验的效度研究 401

第25章 军人分配系统 403

一、美军军人分配标准 403

二、美军现行军事分配系统（REQUEST） 405

三、应征人员分配系统（EPAS） 408

第26章 麦-布人格类型测验 414

一、麦-布人格类型测验的理论基础 416

二、施测与评分 423

三、解释 426

四、实践应用 429

五、使用时应注意的问题 431

第27章 15FQ＋个性因素问卷 434

一、背景及特点 435

二、各因素特征分析 436

三、应用领域 441

四、问卷编排与作答 443

五、计分 444

六、信度与效度 444

七、施测时应注意的问题 446

第28章 斯特朗兴趣调查表 448

一、职业兴趣研究背景 448

二、斯特朗兴趣调查表简介 452

三、项目编制 453

四、测验内容与记分方式 454

五、测评结果分析 456

六、局限性 463

七、应用 463

第29章 精神分裂倾向人格测量 465

一、精神分裂症高危人群的研究 465

二、相关人格障碍 470

三、精神分裂倾向人格测验 474

四、精神分裂倾向的神经心理测验 481

五、精神分裂倾向测验的发展 486

第30章 微表情与人才选拔 489

一、微表情的概念 490

二、微表情与情绪识别 491

三、微表情与文化 492

四、微表情与选拔 493

第31章 我国军人心理选拔的未来之路 497

一、心理选拔的发展趋势 497

二、当前中国军人心理选拔的主要任务 499

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