女大学生就业中的反隐性性别歧视问题研究PDF电子书下载

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1绪论 1

1.1 研究缘起及研究意义 1

1.1.1 研究缘起 1

1.1.2 研究意义 3

1.2 国内外研究现状述评 5

1.2.1 国外研究现状 5

1.2.2 国内研究现状 13

1.3 核心概念的界定 18

1.3.1 性别与社会性别 18

1.3.2 歧视与性别歧视 20

1.3.3 就业歧视与就业中的性别歧视 22

1.3.4 显性歧视与隐性歧视 22

1.4 研究的主要内容和技术路线 26

1.4.1 研究的主要内容 26

1.4.2 研究的技术路线 28

2历史进路：推动性别平等就业的治理政策与行动 29

2.1 反就业性别歧视从理念到践行的国际历程 29

2.1.1 国际劳工组织（ILO） 29

2.1.2 联合国（UN） 31

2.2 我国的性别平等就业制度变迁与治理实践 34

2.2.1 国家层面的政策与治理实践 34

2.2.2 地方层面的政策与治理实践 46

3实证解读：女大学生就业中的隐性性别歧视现状 54

3.1 调研数据与研究方法 54

3.1.1 调查数据与样本 54

3.1.2 深度访谈数据 55

3.1.3 测量与方法 56

3.1.4 研究假设 57

3.1.5 样本特征描述 57

3.2 女大学生就业中的隐性性别歧视现状分析 58

3.2.1 先劳动市场中的隐性性别歧视 58

3.2.2 劳动力市场中的隐性性别歧视 68

3.2.3 后劳动市场中的隐性性别歧视 86

3.2.4 面对女大学生就业中隐性性别歧视问题的态度与维权 89

3.3 女大学生就业中的隐性性别歧视影响因素的Logistic模型分析 93

3.3.1 研究假设 93

3.3.2 模型阐释 96

4反思诠释：我国女大学生就业隐性性别歧视的归因审视 101

4.1 法律和制度层面 101

4.1.1 宏观、实体立法结构薄弱 101

4.1.2 地方、程序立法内容瑕疵 104

4.2 社会和文化层面 106

4.2.1 高等学校定位模糊，女子大学困局难解 106

4.2.2 社会排斥暗流涌动，价值归属鸿沟难越 109

4.2.3 企业社会责任缺失，报告歧视指标笼统 114

4.2.4 社会组织公益产权薄弱，资源整合乏力 117

4.3 个体与家庭层面 118

4.3.1 女大学生遭遇隐性性别歧视的行动选择 118

4.3.2 家庭对女性的事业认同影响其职场发展 120

5他山之石：反女性就业中隐性性别歧视的国际经验缕析 123

5.1 反就业性别歧视的全面保障体系构建——世界各国的实践启示 123

5.1.1 欧盟——积极引导与严格监督相结合的反隐性歧视典范 123

5.1.2 美国——以宪法为基础、民权立法为框架的反性别歧视体系 125

5.1.3 韩国——非政府组织成为反就业性别歧视的积极推手 126

5.2 消解先劳动市场歧视——世界女子大学的培养模式借鉴 128

5.2.1 欧美模式——社会性别理念建构导向下的职业教育 128

5.2.2 日韩模式——家庭服务理念演变中的教育模式变革 130

5.2.3 印度模式——探索突破传统社会对女性的严苛束缚 134

5.3 消除就业中的性别获得差异——家务劳动社会化、体面化的公共支持 135

5.3.1 英国——关注女性及儿童群体的看护模式创新 136

5.3.2 美国——女权运动洗礼后的家政支持政策发展 138

5.3.3 日本——公共政策矩阵中的家政职业化培育 139

6应然选择：女大学生平等就业的公共支持体系构建 141

6.1 顶层设计和制度安排 141

6.1.1 顶层设计的核心要旨 142

6.1.2 平等就业的达鹄之径 143

6.2 公共政策支持子系统 148

6.2.1 公共政策供给 148

6.2.2 公共政策运行 162

6.3 社会组织支持子系统 168

6.3.1 国际社会组织的合作支持平台 168

6.3.2 国内社会组织的支持路径探索 171

6.4 市场和企业支持子系统 177

6.4.1 新常态下的企业社会责任承担 177

6.4.2 共享经济中的女性多维度赋权 179

7结论与展望 183

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