人才资本会计初探PDF电子书下载

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第一章 导论 1

第一节 研究人才资本会计的意义 3

一、人才资本会计研究是人才自身发展的客观要求 3

二、人才资本会计研究是做到“人尽其才”的客观要求 4

三、人才资本会计研究有助于人才的成长与进步 4

第二节 人才资本会计研究的对象 5

一、人才资本会计的特征 6

二、人才资本会计的研究对象 8

三、人才再生产的两大属性 9

第三节 人才资本会计的研究任务 10

一、揭示价值规律与人才市场的关系 10

二、掌握人才成长的基本规律，促进人才的有效利用 18

三、努力开拓人才市场，实现人才资源的最佳配置 21

第二章 人才资本会计的理论基础 27

第一节 人才学的基本理论 27

一、人才的概念、本质 27

二、人才主体的四要素 32

三、人才规律 36

第二节 会计学的相关理论 46

一、会计的基本理论 46

二、会计的一般方法 54

第三节 人口结构学的相关理论 56

一、人口结构学的研究对象及任务 56

二、人口结构学的主要内容 58

第四节 婚姻家庭遗传及优生知识 91

一、爱情观念 91

二、家庭观念 93

三、遗传学知识 95

四、优生学知识 99

第五节 文化和教育的经济价值 102

一、文化教育的基本概况 102

二、文化和教育的关系 104

三、教育经济的相关命题 105

第六节 哲学信仰的相关理论 112

一、哲学的概念及其内涵 112

二、哲学对人生观形成的影响——人生哲学 112

第七节 知识经济的相关理论 119

一、知识经济时代人才的素质分析 119

二、知识经济时代人才的生存与发展方式 123

三、知识经济时代智力资本化运作谋略 126

四、知识经济时代人才能力展现 132

第三章 人才资本会计的核算体系 139

第一节 会计科目及其核算内容 139

一、人才资本会计科目 139

二、会计科目的核算内容 143

第二节 人才资本会计凭证 148

一、会计凭证概述 149

二、原始凭证的填制与审核 150

三、记账凭证的填制和审核 156

四、会计凭证的传递与保管 160

第三节 会计账户的设置和记账方法 162

一、什么是账户 162

二、账户的基本结构 162

三、记账方法——增减记账法 164

第四章 人才资本会计的核算内容 200

第一节 人才的分类 200

一、国家级人才 201

二、特高级人才 201

三、高级人才 201

四、中级人才 202

五、初级人才 202

六、纯操作型人才 203

第二节 原始成本的确定及其核算 203

一、原始成本的概念及内涵 204

二、学识水平及其主要影响因素 204

第三节 正确的人生价值观的确认 221

一、人生观的内容 221

二、人生评价的原则 222

三、影响人生观的因素 224

四、人生价值观的确认 227

第四节 工作经历价值的管理与核算 230

一、工作经历的概念及主要内容 230

二、工作经历考核的具体内容 232

三、工作经历价值的确定与计量 236

四、工作经历价值的计量方法 238

五、工作经历价值的汇总与核算 249

第五节 身体状况的价值确认及核算 251

一、健康的价值 251

二、人生的科学化 252

三、身体的价值 257

第六节 人才资本会计的价值汇总及其成本核算 266

一、人才资本会计成本核算的账户设置 266

二、人才资本会计账务处理核算举例 299

三、人才资本会计个人成本核算的归集方法研究 304

第五章 社会再生产中人才生产流通使用过程中的管理与核算 312

第一节 人才生产（培养）过程概述 312

一、人才生产（培养）过程中必须具备的物质条件 312

二、人才生产的实施环节 316

三、人才培养的目的和途径 321

第二节 社会再生产过程中的人才流通过程 327

一、人才流通过程概述 327

二、人才流通的目的 329

三、人才流通的任务 332

第三节 社会再生产过程中人才的使用——人才的消费过程 334

一、人才与相关生产要素的关系 335

二、社会再生产过程中的人才使用具有的三个特点 336

三、人才劳动是复杂劳动 337

四、人才劳动与劳动生产率的提高 339

五、人才劳动与人才的合理使用 340

第六章 公务员的管理与核算 343

第一节 公务员的概念与分类 343

一、公务员概述 343

二、公务员的概念及其内涵 344

三、公务员的分类 345

第二节 公务员的录用与考核 348

一、公务员录用制度的含义及原则 348

二、公务员的录用考试 349

三、公务员录用程序 349

四、公务员的考核 350

第三节 公务员的管理与价值核算 353

一、规范公务员管理的目的 353

二、公务员管理的方法 355

三、公务员工作期间的价值核算 370

第七章 专业技术人才的管理和核算 377

第一节 专业技术人才的概念与分类 377

一、专业技术人才概述 377

二、职称工作特点和作用 380

三、专业技术职务的评审与聘任 383

四、专业技术人员资格考试政策规定 385

第二节 执业资格的国际互认 392

一、中国与国际社会对执业资格国际互认的认同情况 392

二、外国执业资格证书制度简介 393

第三节 专业技术人才的管理与核算 413

一、加强专业技术人才队伍建设的五项原则 414

二、做好专业技术人才队伍建设的总体要求 415

三、认真做好专业技术人才的服务与管理 415

四、专业技术人才的成本核算方法 420

第八章 现代企业管理人才的核算 435

第一节 现代企业管理人才的概念与分类 435

一、现代企业管理人才的概述 435

二、现代企业经营管理人才的概念及其特征 437

三、现代企业人事管理制度的内容和分类 441

第二节 现代企业经营管理人才的录用与考核制度 445

一、现代企业经营管理人才制度的产生 445

二、建立现代企业经管人才制度的基础条件 446

三、现代企业经营管理人才的素质和能力要求 447

四、企业经营管理人才资本的业绩评价标准 453

第三节 现代企业经营管理人才工作期间的价值核算 488

一、建立个人账户 488

二、收集消费信息 489

三、评价工作业绩的有形价值和无形价值 489

第九章 人才资本财务会计报告 496

第一节 财务会计报告概述 496

一、财务会计报告的概念及作用 496

二、编制财务会计报告的要求 497

三、人才资本财务会计报告的种类 498

第二节 人才资本平衡表 499

一、人才资本平衡表的结构 499

二、人才资本平衡表的内容 500

三、人才资本平衡表各项目的填制方法 501

第三节 人才资产利润表 502

一、人才资产利润表的概念及种类 502

二、人才资产利润计算表的结构及内容 502

三、人才资产利润分配表 503

第四节 人才资本成本构成分析表 505

一、人才资本成本表的概念及作用 505

二、人才资本成本表的结构 507

三、人才资本成本表的填报方法 507

第五节 财务会计报告说明书 508

一、概述 508

二、会计报表的汇总 508

三、会计报表的汇总方法 508

四、财务会计报告说明书的编写方法 509

五、写好财务会计报告说明书的基本要求 510

参考文献 511

后记 515

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