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第一篇 导论 2

第1章 劳动经济学的价值与发展 2

学习目标 2

引例 就业对于一个家庭来说那是天大的事 2

1.1劳动经济学的价值 3

1.2劳动经济学的发展 4

1.3劳动经济学的学科边界 10

本章小结 15

复习思考题 16

案例分析题 16

推荐阅读资料 17

网上资源 17

第2章 劳动经济学分析框架 18

学习目标 18

引例 现代经济学的基本分析框架与研究方法 18

2.1基本假设与概念 19

2.2劳动经济学的分析框架 23

2.3劳动经济学的研究方法 27

本章小结 31

复习思考题 32

案例分析题 32

推荐阅读资料 33

网上资源 34

第二篇 制度（Ⅰ） 36

第3章 劳动力市场制度：政府 36

学习目标 36

引例 毕业季，又有一批学子即将面临就业歧视 36

3.1反就业歧视法的经济分析 38

3.2最低工资法的经济分析 42

3.3失业保险法的经济分析 45

3.4养老保险法的经济分析 48

本章小结 54

复习思考题 54

案例分析题 55

推荐阅读资料 57

网上资源 57

第4章 劳动力市场制度：工会 59

学习目标 59

引例 德系汽车三巨头受罢工潮波及 汽车制造业几乎停摆 59

4.1产业与劳动关系法简介 60

4.2工会的经济模型 66

4.3产业与劳动关系法的经济分析 70

本章小结 73

复习思考题 74

案例分析题 74

推荐阅读资料 75

网上资源 75

第三篇 决策（D） 77

第5章 劳动力需求决策：资本与劳动 77

学习目标 77

引例 互联网、金融投资和教育培训行业招聘人才最多 计算机软件、网游行业人才流动性最强 77

5.1利润最大化和边际量 78

5.2短期劳动力需求 80

5.3长期劳动力需求 84

5.4劳动力需求弹性和希克斯-马歇尔定理 87

本章小结 91

复习思考题 91

案例分析题 92

推荐阅读资料 92

网上资源 93

第6章 劳动力需求决策：理论扩展 94

学习目标 94

引例 公司为了“利诱”员工加班 这些“套路”太狠了 94

6.1多种生产要素下的劳动力需求 95

6.2准固定成本下的劳动力需求 97

6.3雇用人数与工作时间的替代 100

6.4劳动力需求的灵活性 103

本章小结 106

复习思考题 106

案例分析题 107

推荐阅读资料 108

网上资源 109

第7章 劳动力供给决策：工作参与 110

学习目标 110

引例 李开复：工作、家庭、教育，一个都不能少 110

7.1工作决策理论 111

7.2家庭生产理论与三重选择 117

7.3家庭联合工作决策 120

本章小结 124

复习思考题 124

案例分析题 125

推荐阅读资料 126

网上资源 126

第8章 劳动力供给决策：职业选择 127

学习目标 127

引例“出了矿井，开着咱的车回家” 127

8.1职业选择理论 128

8.2弹性工作时间与职业选择 130

8.3工作风险与职业选择 136

8.4福利偏好与职业选择 140

本章小结 143

复习思考题 144

案例分析题 144

推荐阅读资料 145

网上资源 146

第9章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯 147

学习目标 147

引例 延迟退休对青年就业影响小 147

9.1职业生涯决策的生命周期理论 148

9.2人力资本投资：进入就业的时间 150

9.3已婚妇女的劳动力参与 155

9.4退出劳动力市场：退休年龄 158

本章小结 160

复习思考题 161

案例分析题 161

推荐阅读资料 162

网上资源 163

第四篇 行为（A） 165

第10章 劳动力供给行为：工作搜寻 165

学习目标 165

引例 中国“90后”大学生择业趋向多元化 求职心态冷静 165

10.1工作搜寻的定义和分类 166

10.2工作搜寻模型 168

10.3在职工作搜寻 174

10.4网络工作搜寻 176

本章小结 180

复习思考题 180

案例分析题 181

推荐阅读资料 182

网上资源 182

第11章 劳动力需求行为：雇用、甄选和歧视 183

学习目标 183

引例 各地燃起“引才大战”海归博士为中西部“留人”支招 183

11.1工作流量与职位空缺 184

11.2雇用标准 188

11.3员工搜寻与甄选 191

11.4雇用歧视 196

本章小结 201

复习思考题 202

案例分析题 202

推荐阅读资料 203

网上资源 203

第12章 劳动力供给行为：劳动力流动 204

学习目标 204

引例 高校人才流失 三维度看西部高校为何留不住人 204

12.1劳动力流动模型 206

12.2工作流动 208

12.3地区流动 211

12.4国际流动 214

本章小结 217

复习思考题 218

案例分析题 218

推荐阅读资料 219

网上资源 219

第13章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇 220

学习目标 220

引例 麦当劳的用人之道：培训与晋升机制 220

13.1培训决策 221

13.2锦标赛与晋升激励 225

13.3解雇与买断 226

本章小结 233

复习思考题 234

案例分析题 234

推荐阅读资料 235

网上资源 235

第14章 劳动力需求行为：薪酬与激励 236

学习目标 236

引例IBM的薪酬管理 236

14.1薪酬决定 237

14.2长期激励 240

14.3团队激励 242

14.4福利 245

本章小结 249

复习思考题 249

案例分析题 250

推荐阅读资料 251

网上资源 251

第五篇 结果与效应（R/E） 253

第15章 劳动力市场结果：就业、失业与劳动力短缺 253

学习目标 253

引例 机器人治不了日本“用工荒” 253

15.1就业和失业模型 254

15.2失业及其成因 258

15.3劳动力短缺 265

本章小结 269

复习思考题 270

案例分析题 270

推荐阅读资料 271

网上资源 271

第16章 劳动力市场结果：工资与收入分配 272

学习目标 272

引例 美国贫富差距继续扩大 社会凝聚力受冲击 272

16.1收入分配的衡量 273

16.2工资收入差距的成因 277

16.3收入的代际流动 282

16.4收入再分配 286

本章小结 290

复习思考题 290

案例分析题 291

推荐阅读资料 292

网上资源 293

第17章 劳动力市场影响：劳动与宏观经济 294

学习目标 294

引例 金融危机下的香港劳动力市场 294

17.1劳动人力资本与经济增长 295

17.2就业弹性、充分就业与自然失业率 298

17.3失业与通货膨胀 301

17.4劳动管制与宏观经济绩效 305

本章小结 310

复习思考题 310

案例分析题 311

推荐阅读资料 311

网上资源 312

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