导论 1
一、研究的缘起和意义 1
二、国内外研究现状与述评 6
三、选题内容和创新点 14
四、研究方法 16
五、本研究限定说明 18
第一章 国内外性骚扰法律概念的界定及评析 21
第一节 国外关于性骚扰概念的界定及评析 22
一、美国法关于性骚扰的概念及评析 22
二、国际法关于性骚扰的概念及评析 29
第二节 我国的性骚扰概念及评析 36
一、性骚扰概念在我国台湾地区的界定 36
二、性骚扰概念在大陆地区的界定 40
第三节 性骚扰概念的立法模式分析 44
一、划分两种立法模式的依据 45
二、反性别歧视立法模式的评介 45
三、维护人格尊严立法模式的评介 48
第四节 对我国性骚扰法律概念的界定 50
一、性骚扰与相关罪的关系 50
二、采取概括式和列举式界定性骚扰概念 52
小结 57
第二章 性骚扰法律规制的理论基础 59
第一节 女权理论：性骚扰规制的核心基础 60
一、女权主义法学的社会性别概念 60
二、自由女性主义法学的平等理论 62
三、文化女性主义法学的女性声音 63
四、激进女性主义法学的宰制理论 64
五、种族批判女性主义法学的多重自我理论 66
六、后现代女权主义法学的结构策略 67
第二节 人权理论：性骚扰规制的理论来源 68
一、集体人权观 68
二、人权法中的男女平等权 70
三、马克思主义妇女观 73
第三节 法治理论：性骚扰规制的制度理念 77
一、法治与人权保障 77
二、法治与立法理念 79
三、法治与司法公正理念 81
第四节 社会性别理论：性骚扰规制的社会根源 83
一、生理性别与社会性别的比较 83
二、性别歧视的存在 85
三、性骚扰的社会化建构 88
小结 90
第三章 女性受性骚扰案件的现状分析 91
第一节 美国女性受性骚扰案的判决发展趋势之分析 91
一、早期发展趋势 91
二、近期发展趋势 94
三、最新发展情况 97
第二节 我国女性受性骚扰案件的判决发展趋势之分析 101
一、国内首例性骚扰败诉案 101
二、国内首例性骚扰胜诉案 104
三、国内首例认定侵犯性权利的短信性骚扰案件 106
四、国内首例性骚扰以刑事案宣判 107
第三节 性骚扰的理论类型 109
一、交换利益性骚扰和敌意环境性骚扰 109
二、法兰克·提尔划分的五种类型 111
第四节 性骚扰行为的损害后果 114
一、对女性个人的伤害 115
二、对公司的影响 118
三、对社会的影响 119
小结 120
第四章 性骚扰发生的原因、场域及侵犯客体分析 121
第一节 性骚扰发生的原因 121
一、社会学之因素 121
二、受害者心理之因素 123
三、监管机制不力之因素 125
第二节 性骚扰的发生场域分析 128
一、工作场所 128
二、公共场所 129
三、校园 130
四、其他场域 131
第三节 性骚扰侵犯的客体 131
一、问题的主流观点及重要性 132
二、权利主义性骚扰的客体分析 133
三、职场主义性骚扰的客体分析 137
小结 138
第五章 境外性骚扰规制的制度分析 141
第一节 美国性骚扰规制的法律规定及评析 141
一、美国联邦宪法关于性骚扰规制的法律规定 142
二、美国联邦公平就业法律及相关规定 143
三、普通法关于性骚扰规制的法律规定 145
四、其他法律制度的相关规定 152
五、对美国性骚扰规制的综合评析 154
第二节 欧盟主要成员国性骚扰规制的制度评析 158
一、英国关于性骚扰规制的法律规定 159
二、法国关于性骚扰规制的法律规定 162
三、德国关于性骚扰规制的法律规定 165
四、对欧盟成员国性骚扰规制的综合评析 168
第三节 我国台湾地区性骚扰规制的制度评析 170
一、“两性工作平等法”的制定及评析 170
二、“性别平等教育法”的制定及评析 173
三、“性骚扰防治法”的制定及评析 177
小结 182
第六章 我国性骚扰规制体系的法律构建 185
第一节 我国反性骚扰法律制度的现状分析 186
一、《妇女权益保障法》的相关规定 186
二、民法规范的相关规定 189
三、《治安管理处罚法》的相关规定 191
四、民事诉讼证据的相关规定 192
五、刑法规范的相关规定 192
第二节 性骚扰规制的立法模式建构 193
一、在劳动法相关法律规范中建构反性骚扰制度 194
二、增设性自主权作为独立人格权的法律规范 195
三、对《妇女权益保障法》进行立法解释 197
四、制定专门的《性骚扰防治法》 198
第三节 反性骚扰的司法完善 205
一、设置女性法庭 205
二、举证责任的分配 207
三、完善相应的诉讼制度 209
第四节 性骚扰规制中相关当事人的因应之道 210
一、雇主与雇员应采取的措施 210
二、教育主管机关所应采取的措施 212
三、社会应提供的其他救济措施 213
结语 217
参考文献 219
后记 231
