要素市场的转型升级 大学生就业质量的评价与检验PDF电子书下载

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第一章 导言 1

第二章 研究背景和意义 3

第一节 文献回顾与评价 3

第二节 研究意义 12

第三章 理论基础 15

第一节 人力资本理论 15

第二节 歧视理论 17

第三节 工资决定理论 21

第四节 工作搜寻理论 25

第五节 劳动力流动理论 27

第四章 经济增长的总量与结构对就业的影响 37

第一节 总量经济增长对大学毕业生就业的拉动 38

第二节 经济增长与大学生就业的结构偏离 43

第三节 基于宏观数据的就业质量评价 54

第五章 经济新常态下就业从数量观念到质量管理 68

第一节 就业从数量观念到质量管理的转变 68

第二节 大学生就业质量的层次分析法 71

第三节 结论及建议 78

第六章 就业质量全口径评价指标体系构建 82

第一节 引言与相关研究述评 82

第二节 大学生就业质量全口径评价指标体系的筛选与构建 84

第三节 基于调查数据的实证分析 89

第七章 过度教育、性别差异与大学生就业难 102

第一节 女大学生就业为什么难 102

第二节 过度教育发生率及其影响因素的实证分析 123

第八章 薪酬、学历、单位性质对就业质量差异的影响 147

第一节 就业视角下企业薪酬决定机制的影响效应 147

第二节 学历、单位性质与大学毕业生就业质量的影响差异 159

第九章 经济因素、生源地因素与就业省际流动 178

第一节 大学生跨省就业的影响因素 178

第二节 大学生就业的省际流动特征 180

第三节 参数估计与贡献率分析 186

第十章 工作特征对大学生职业健康的影响分析 194

第一节 森的可行能力理论框架下的就业质量研究 194

第二节 工作特征对健康的影响研究 210

第十一章 结论和政策建议 224

第一节 主要结论 224

第二节 政策建议 239

结语 249

附录：大学毕业生就业质量调查问卷 253

参考文献 257

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