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第一章 华为的基因：从土狼到狮子 3

华为铁军的军魂是狼性文化 3

之字型的华为人成长路径 8

赛马文化赛出来的却是狼 13

华为不倒真相：力出一孔，利出一孔 18

华为第一大原则：以“客户需求为导向” 22

华为的开放合作：不做“黑寡妇” 30

华为的战略文化：敢于将鸡蛋放在一个篮子里 35

第二章 华为的军规：制度为文化护航 45

华为文化：艰苦奋斗，实事求是 45

华为基本法：用制度来激活创造 48

轮值CEO制 57

干部八条：形成一个良好的内部场 62

十六条军规：“知识分子＋军人能量”的聚合 68

华为向“蓝血十杰”学什么 76

第三章 华为的转型文化：内生增长才是变革 87

初创期只靠一条斗志：自强不息 87

二次创业：认清冬天远比过冬更重要 92

新阶段：团队合作与职业化文化内涵 101

华为生存之本是整体强健 111

任正非的哲学：没有成功，只是在成长 117

持续创新是华为人前行的动力 124

第四章 华为人的今天：谁说大象不能跳舞 137

危机文化：华为人永远要战胜自己 137

虚拟股权制度造就所有人的华为 141

创新者的窘境：从一只小蚂蚁变身大象 145

头脑是未来战略的无人区 151

第五章 华为的责任：做世界的华为 159

“床垫文化”需要随时代进阶 159

消除数字鸿沟，共建全联接世界 163

让奋斗者得到及时合理的回报 173

第六章 任正非造就华为人的个性 185

苦难是一笔宝贵的精神财富 185

艰苦奋斗一直是华为人的品德 188

思考失败才能达到成功 192

“芭蕾脚”就是华为人的写照 198

大舍才有大得 202

任式演讲：看清本质，直击灵魂 206

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