第一部分 发现个人特长 3
01 软件正在吞噬世界吗 3
所学专业匹配行业热点 8
把握新科技促生的新职位 13
用尚未成形的想法解决新问题 19
看似“无用”的能力迁移力 23
02 数据革命下的可迁移能力 29
拥抱发展中不确定 38
无序信息的有效整理 42
不同维度的分析和判断 45
拥有社会头脑 48
用自己的能量影响他人 51
03 “成长曲线”下的可迁移能力 57
勇于探索与寻求帮助 67
学科背景与跨界完善 71
目标与现状 74
自律与失控 77
机遇与起点 82
第二部分 寻找适合的机会 89
04 实际需求中的可迁移能力 89
调查与预测的需求 94
新社交手段的需求 96
将抽象变具象的需求 98
感染他人的需求 100
将凌乱变美的需求 103
目标导向的需求 104
贴心建议 106
05 能力迁移的核心技能 121
连接不同的世界 130
科技的普适性应用 134
通俗语言的力量 139
种下创造性的种子 143
06 能力迁移的说服艺术 147
主动发起对话带动进展 157
同理心的高价值回报 161
重组你的朋友圈 165
07 能力迁移的适用范围 171
了解猎头公司和企业动向 181
洞察目标职位的具体要求 185
跨界融合解决具体问题 188
不要停止使自己变得更好的尝试 192
第三部分 志同道合的盟友 203
08 可迁移能力的应用场景 203
争取刷脸的机会 211
不要拘泥学科背景 213
如何进入金融行业 216
咨询公司的用人标准 218
用数据讲故事 220
适应新媒体文化 222
善待你的创业公司 223
全球工作 225
志愿者组织 227
特殊人才渠道 227
09 寻找能帮到你的人 231
圈定求助对象 241
每次见面都是机会 245
运用校友资源 250
10 如果你还在读大学 257
关注学校的就业和实习数据 264
讲述自己的故事 268
能力迁移的校园化 271
正视自己的文化和家庭背景 275
11 通往人生的成功之路 281
自由与自律的平衡 288
分析能力与解决方案的融合 295
理解他人与激励他人的结合 300
第四部分 工具箱 307
12 随时做好准备 307
学会讲故事 310
合理面对失败 312
获得他人支持 313
掌握每个领域特别的工作方式 315
评估自己是否适合岗位 317
评估为何留下的是你 318
13 获得满意薪水 321
第一步，尽早开始 324
第二步，抓住机会 326
第三步，让自己增值 327
第四步，巧妙应对薪酬不公 328
第五步：成为管理层 330
第六步：做一个伯乐 331
第七步，关注新的行业趋势 333
致中国读者 335
致谢 343
其他福利 347
注释 355
