人力资源管理前沿与热点问题 基于中国本土的案例解析PDF电子书下载

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第1章 大数据的影响与应用 1

1.1 “大数据”的内涵与特征 1

1.2 大数据正全面革新人力资源开发与管理技术 2

1.3 面对大数据时代的人力资源管理窘境 3

1.4 典型案例：云南天明视光公司基于大数据技术的网络招聘流程改进 4

第2章 企业社会责任的影响与应用 13

2.1 企业社会责任的概念和内涵 13

2.2 企业社会责任评价维度 14

2.3 企业社会责任已成为中国企业社会形象和国际化的应有之义 14

2.4 企业社会责任对人力资源管理产生的深刻影响 15

2.5 典型案例：湖南黄金集团基于企业社会责任理念的人力资源管理 16

第3章 情绪劳动的影响与应用 24

3.1 情绪劳动的内涵 24

3.2 情绪劳动的效应 26

3.3 权变视角下的情绪劳动 28

3.4 典型案例：导入“情绪劳动”影响的人力资源管理体系的优化——以银天大酒店为例 32

第4章 有限合伙制机制设计 44

4.1 有限合伙相关概念及特征 44

4.2 普通合伙人的激励与约束机制 46

4.3 有限合伙人的风险防范和利益保护机制 47

4.4 典型案例一：金天私募基金管理公司私募基金合伙机制设计 48

4.5 典型案例二：深思电气公司海外项目合伙方案设计——基于内部创业合伙模式 56

第5章 成长型企业瓶颈突破 67

5.1 相关概念 67

5.2 划分类型 68

5.3 企业成长理论 69

5.4 企业成长主要模式 72

5.5 突破企业主理念瓶颈 73

5.6 突破人力资源管理模式瓶颈 74

5.7 突破人才引进和使用瓶颈 77

5.8 典型案例：洞庭湖集团人才引进瓶颈问题解析 78

第6章 并购后的人力资源管理整合 84

6.1 内涵与概念 84

6.2 主要整合模式 85

6.3 整合路径 86

6.4 典型案例：民营控股上市公司对国企并购后的人力资源整合难题——江北船舶制造控股公司并购西北电子公司 88

第7章 家族企业的现代化转型 98

7.1 家族企业界定及其模型 98

7.2 家族企业发展的生命周期 101

7.3 家族式管理模式和现代化管理模式主要差异 102

7.4 家族式管理企业终究必须现代化转型 103

7.5 典型案例：湖南三森信息公司现代化转型过程中的管理问题 104

第8章 家族企业的代际传承 117

8.1 家族企业及代际传承的概念 117

8.2 代际传承过程模型 118

8.3 代际传承的内容及常见模式 121

8.4 家族企业代际传承的影响因素 123

8.5 典型案例：湖南一力股份有限公司代际传承案例 126

第9章 民营企业的核心员工的流失问题及对策 135

9.1 核心员工的概念及主要特征 135

9.2 代表性的员工流失模型 137

9.3 防止核心员工流失的主要方法 141

9.4 典型案例：三一重工某事业部核心员工流失问题及对策研究 145

第10章 国有企业股权激励 155

10.1 股权激励在国有企业中的运用状况 156

10.2 股权激励的主要方式 157

10.3 典型案例一：以华菱钢铁为代表的上市公司“限制性股票＋股票增值权”模式 165

10.4 典型案例二：一项被撤回的股票期权激励计划——中联重科针对核心员工的股票期权激励 170

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