老龄管理学PDF电子书下载

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第一编 老龄管理学的基本理论 3

第一章 导论 3

第一节 老龄管理学的产生 3

第二节 我国老龄管理学的兴起 11

第三节 老龄管理学的发展 16

第四节 老龄管理学的研究重点 19

第二章 老龄管理学的基础理论 27

第一节 老龄管理学的基本概念 27

第二节 老龄管理学的本质和属性 35

第三节 老龄管理学的研究对象 51

第四节 老龄管理学的研究路径 61

第三章 老龄管理的价值要素 69

第一节 政治价值要素 69

第二节 物质价值要素 76

第三节 精神价值要素 87

第四节 制度价值要素 104

第四章 老龄管理的组织系统架构 117

第一节 层级组织管理系统 117

第二节 非营利组织管理系统 141

第三节 老年教育组织管理系统 160

第四节 老年智能组织管理系统 175

第二编 老龄管理的基本建设 185

第五章 老龄管理的资源建设 185

第一节 人力资源建设 185

第二节 财力资源建设 201

第三节 物力资源建设 210

第四节 生态资源建设 215

第六章 老龄管理的环境建设 224

第一节 政治环境建设 224

第二节 经济环境建设 237

第三节 文化环境建设 242

第四节 社会环境建设 268

第七章 老龄管理的队伍建设 281

第一节 队伍结构建设 281

第二节 队伍思想建设 286

第三节 队伍文化建设 298

第四节 队伍能力建设 302

第三编 老龄管理的基本工作方式 311

第八章 老龄管理的工作路径 311

第一节 目标管理——过程设定方式 311

第二节 行为管理——人际沟通方式 319

第三节 督导管理——责任督查方式 325

第四节 调控管理——跟踪调整方式 328

第九章 老龄管理的测评方式 336

第一节 工作目标测评 336

第二节 工作能力测评 338

第三节 工作态度测评 340

第四节 工作质量测评 341

第十章 老龄管理的优化与决策方式 345

第一节 民主管理决策 345

第二节 科学管理决策 348

第三节 人文管理决策 358

第四节 责任管理决策 370

后续编 未来的老龄管理发展因素 393

第十一章 老龄管理研究的理论与实践创新 393

第一节 管理动力发展因素 393

第二节 管理统筹发展因素 401

第三节 管理博弈发展因素 416

第四节 管理创新发展因素 422

主要参考文献 443

后记 445

丛书后记 447

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