人力资源管理PDF电子书下载

本书共分为10章，包括现代人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工、绩效管理、员工薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和跨国公司的人力资源管理。本书可作为普通高等院校工商企业管理及相关专业的教材，也可作为成人教育和在职人员的培训教材。

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第1章 人力资源概述 1

1.1 人力资源管理的概念 4

1.2 人力资源管理的发展史 16

1.3 人力资源的构成及特征 19

1.4 人力资源管理的功能和意义 24

本章小结 27

本章习题 27

第2章 人力资源规划 31

2.1 人力资源规划的理论概述 32

2.2 人力资源规划的过程 39

2.3 人力资源规划的评估与控制 50

本章小结 59

本章习题 59

第3章 工作分析与设计 61

3.1 工作分析概述 62

3.2 工作分析的过程 70

3.3 工作设计 77

本章小结 82

本章习题 82

第4章 招聘与选拔员工 84

4.1 招聘与选拔员工概述 85

4.2 员工选拔 95

4.3 员工的录用 99

本章小结 103

本章习题 104

第5章 培训员工 106

5.1 培训概述 108

5.2 培训的过程 114

5.3 培训的方法 120

本章小结 125

本章习题 125

第6章 员工薪酬管理 127

6.1 薪酬概述 128

6.2 薪酬管理概述 138

6.3 薪酬管理实施 144

本章小结 149

本章习题 150

第7章 绩效管理 152

7.1 绩效管理概述 153

7.2 绩效管理的过程 158

7.3 绩效考评及偏差控制 167

本章小结 169

本章习题 169

第8章 职业生涯管理 171

8.1 职业生涯概述 172

8.2 职业生涯管理概述 181

8.3 职业锚概述 188

本章小结 192

本章习题 192

第9章 劳动关系管理 193

9.1 劳动关系概述 194

9.2 劳动合同管理 198

9.3 劳动争议与处理 210

本章小结 214

本章习题 215

参考文献 216

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