人力资源开发与管理PDF电子书下载

查看更多关于的内容

第一章 人力资源管理概述 1

第一节 人力资源管理的基本概念 2

第二节 人力资源管理的发展历史 6

第三节 人力资源管理的基本内容体系 10

第四节 环境的变革和人力资源管理的发展新趋势 12

第二章 人力资源规划 18

第一节 人力资源规划概述 20

第二节 人力资源预测 25

第三节 人力资源规划的制定 32

第三章 工作分析与工作设计 38

第一节 工作分析概述 39

第二节 工作分析的流程与方法 42

第三节 工作描述、工作规范和工作说明书 47

第四节 工作设计与工作环境优化 53

第四章 员工招聘与甄选 60

第一节 员工招聘概述 61

第二节 员工甄选 72

第三节 招聘评估 81

第五章 绩效考评与管理 85

第一节 绩效管理概述 86

第二节 绩效管理系统 91

第三节 绩效考评 97

第四节 绩效考评数据的统计分析 106

第六章 员工激励理论 116

第一节 激励的基本理论 116

第二节 内容型激励理论 120

第三节 过程型激励理论 126

第四节 改造型激励理论 135

第五节 综合激励理论及激励实务技巧 140

第七章 企业薪酬与福利管理 146

第一节 薪酬管理概述 147

第二节 薪酬管理实务 153

第三节 福利管理 171

第八章 员工培训 180

第一节 员工培训概述 181

第二节 员工培训需求分析与设计 183

第三节 培训实施与管理 190

第四节 培训方法的选择 192

第五节 企业员工培训效果的评估 197

第九章 企业文化与人力资源管理 205

第一节 企业文化概述 206

第二节 企业文化对人力资源管理的影响与对策 212

第十章 企业劳动关系与劳动管理 218

第一节 劳动关系概述 218

第二节 劳动合同概述 221

第三节 劳动关系的协调与管理 225

第四节 建立新型和谐的劳动关系 229

参考文献 234

查看更多关于的内容