公司人力资源管理政策PDF电子书下载

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第一章 导论 1

第一节 人力资源、人力资源管理与人力资源管理政策 1

第二节 公司人力资源管理政策与公司的发展 7

第三节 公司人力资源管理政策的主要领域 10

第四节 本书的体系结构与主要结论 14

第二章 公司人力资源管理政策的理论基础 17

第一节 劳动力市场经济学 17

第二节 知识经济理论 27

第三节 人力资本理论 35

第四节 系统科学理论 45

第三章 影响公司人力资源管理政策的主要因素 53

第一节 迈克尔的“4C”理论及其评述 54

第二节 影响公司人力资源管理政策的外部因素 60

第三节 影响公司人力资源管理政策的内部要素 72

第四章 公司人力资源管理的组织设计与组织制度 89

第一节 公司人力资源管理组织的任务与作用 90

第二节 公司人力资源管理的组织设计 98

第三节 公司人力资源管理组织制度 108

第四节 提高公司人力资源管理组织效率的政策 118

第五章 公司人力资源计划 126

第一节 公司人力资源计划的含义 126

第二节 公司人力资源供求分析 136

第六章 公司人力资源流动政策 146

第一节 公司人力资源流动的基本思想 146

第二节 公司人力资源流入政策 157

第三节 公司人力资源内部流动政策 164

第四节 公司人力资源流出政策 174

第五节 公司人力资源流动的战略性管理 182

第七章 公司人力资源管理中的公平与效率问题 189

第一节 公司人力资源管理中的公平问题 189

第二节 公司人力资源管理的责任过程与机制 194

第三节 公司人力资源管理的组织文化 205

第八章 公司人力资源开发政策 212

第一节 知识经济与人力资源开发 213

第二节 公司人力资源开发政策 222

第三节 公司人力资源开发模式 236

第九章 公司人力资源管理中的分配政策 244

第一节 薪酬制度与员工行为关系分析 244

第二节 公司分配政策体系设计 258

第三节 薪资制度 267

第四节 福利问题 272

第十章 公司人力资源管理政策的一体化 283

第一节 人力资源管理政策中的系统分析 283

第二节 公司高层管理者的价值观与人力资源管理 291

第三节 公司人力资源管理与其他管理的协调与均衡 299

第十一章 公司人力资源管理政策的诊断与评估 316

第一节 公司人力资源管理政策诊断与评估的必要性 317

第二节 公司人力资源管理政策诊断的基本理论 322

第三节 评估公司人力资源管理政策的指标体系 328

第十二章 人力资源管理政策模式的比较分析 344

第一节 美国人力资源管理政策模式 344

第二节 日本人力资源管理政策模式 352

第三节 美日人力资源管理政策的比较 358

第四节 国际人力资源管理政策发展的新趋势 363

主要参考文献 373

后记 375

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