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第一章 劳动管理机制 1

第一节 我国劳动管理的目标模式 1

一 我国社会主义劳动的宏观调控 1

二 我国社会主义劳动的市场调节 6

三 我国社会主义劳动管理的目标模式 11

四 市场经济下政府劳动行政部门的工作任务 14

第二节 我国劳动制度的特征 20

一 劳动制度的概念及其类型 20

二 我国现行的主要劳动制度 21

三 我国社会主义劳动制度的特征 27

第三节 我国劳动管理的方法体系 28

一 劳动管理中行政方法、法律方法、经济方法及其运用 28

二 劳动管理中社会心理学方法、思想教育方法、伦理道德方法及其运用 31

三 劳动管理中现代科学技术方法及其运用 33

第四节 我国劳动管理体制的完善 36

一 劳动管理体制的涵义和内容 36

二 我国劳动管理体制建立和改革的客观依据 39

三 我国社会主义劳动管理体制的完善 41

第二章 劳动就业管理 47

第一节 解决劳动就业问题的一般思路 47

一 对劳动就业的一般认识 47

二 西方就业问题的研究与启示 48

第二节 我国劳动就业制度的改革 52

一 我国劳动就业问题的历史回顾 52

二 我国劳动就业制度的职能 54

三 我国劳动就业制度的改革 55

四 我国劳动就业管理体制的完善 57

第三节 我国劳动就业的实现机制 58

一 变计划管理为市场调节 58

二 培育和发展劳动力市场 59

三 我国劳动力市场的特点 60

四 当前应做好的几项工作 61

五 办好劳动职业介绍服务机构 63

第三章 劳动就业服务企业管理 65

第一节 劳动就业服务企业是英明选择和伟大创举 65

一 劳动就业服务企业是运用中国办法解决中国就业问题的英明选择和伟大创举 65

二 劳动就业服务企业是培育和发展中国社会主义特色的劳动力市场的有益偿试。 66

第二节 劳动就业服务企业的任务 68

一 掌握劳动力供求信息，统筹城镇劳动力就业 68

二 适应经济结构调整，组织劳动力生产经营自救 69

三 开展就业前培训，提高劳动力素质 69

四 吞吐调节劳动力，服务于企业优化组织结构 69

五 协助组织实施社会再就业工程 70

第三节 劳动就业服务企业的管理 70

一 政府对劳动就业服务企业的管理 70

二 劳动就业服务企业的自身管理 71

三 劳动就业服务企业存在的问题与对策 72

第四章 劳动职业教育管理 74

第一节 劳动职业教育的地位和作用 74

一 劳动职业教育是大机器工业的产物 74

二 劳动职业教育是提高劳动生产率最迅速最可靠的条件 76

三 劳动职业教育是我国实行改革开放搞活必不可少的条件 77

四 劳动职业教育是我国建设社会主义精神文明的重要手段 78

第二节 劳动职业教育的性质与职能 80

一 劳动职业教育的性质 80

二 劳动职业教育的特点 81

三 劳动职业教育的社会职能 82

第三节 劳动职业教育管理体制 84

一 建立劳动职业教育管理体制的依据 84

二 我国劳动职业教育管理结构 86

三 我国劳动职业教育体系 88

第五章 劳动组织管理 92

第一节 劳动组织与社会经济活力 92

一 劳动组织的性质与特征 92

二 劳动组织管理的基本原则 94

三 劳动组织管理的基本任务是增强社会经济活力 95

第二节 劳动组织的优化及实现 102

一 劳动组织的优化 102

二 劳动组织优化的实现 104

第三节 劳动力的流动与调节 107

一 劳动力流动的特征 1074

二 劳动力流动的调节 111

第四节 劳动竞赛及其组织 112

一 劳动竞赛的意义 113

二 竞争与劳动竞赛 115

三 劳动竞赛的内容和形式 117

四 劳动竞赛的组织 118

第六章 劳动定额与定员管理 120

第一节 劳动定额及其发展 120

一 劳动定额的概念与形式 120

二 劳动定额水平的确定 121

三 劳动定额制度及其演变 122

第二节 作业方法研究 123

一 流程研究 123

二 作业研究 129

三 动作研究 132

第三节 工时结构及作业测定 133

一 工时结构的分析 133

二 作业测定 135

第四节 劳动定额的制定 139

一 劳动时间确定 139

二 劳动时间汇总 142

三 劳动定额管理 144

第五节 劳动定员及其管理 147

一 劳动定员的原则 147

二 劳动定员的形式和内容 148

三 劳动定员的方法 150

四 劳动定员的管理 153

第七章 劳动工资管理 157

第一节 工资的宏观调控 157

一 工资的宏观调控的必要性 157

二 工资政策及其调节 161

三 工资法规及其调节 163

四 工资的宏观调控的主要着眼点 165

第二节 工资的市场决定原理 168

一 以劳动力价值为基础，确定社会工资率 168

二 以劳动力供求为依据，调整社会工资率 170

三 边际生产率工资理论 172

第三节 现行的企业工资制度 175

一 等级工资制 175

二 岗位技能工资制 177

三 结构工资制 181

第八章 劳动的社会保险与职工福利管理 185

第一节 劳动的社会保险的特性和作用 185

一 劳动的社会保险的产生与发展 185

二 我国劳动的社会保险的特性 185

三 我国劳动的社会保险的作用 188

四 劳动的社会保险与商业保险的区别 190

第二节 劳动的社会保险的主要内容 190

一 我国养老保险制度的沿革 191

二 目前的退休条件、待遇规定 193

三 养老事业面临的形势和现行体制的问题 195

四 养老保险制度的改革 196

第三节 劳动的社会保险基金的筹措与管理 200

一 劳动的社会保险基金的筹措 200

二 劳动的社会保险基金的管理 203

第四节 职工福利 204

一 职工福利的内容 204

二 职工福利的性质 205

三 职工福利的特点 208

四 职工福利的原则 209

第五节 劳动的社会保险制度的改革 210

一 劳动的社会保险制度改革的必要性 211

二 指导思想和基本原则 211

三 劳动的社会保险制度的改革思路 213

第九章 劳动保护管理 215

第一节 劳动保护的意义任务 215

一 劳动保护的概念 215

二 劳动保护的意义 216

三 劳动保护的任务 217

第二节 劳动保护的组织管理 220

一 加强劳动保护立法 220

二 劳动保护的级织管理机构 222

三 劳动保护宣传教育 223

四 劳动保护的监督检查 227

第三节 劳动防护用品 230

一 劳动防护用品概述 230

二 防尘用品的性能、特点、使用和选择 231

第十章 劳动卫生环境管理 237

第一节 噪声及其防护 237

一 噪声的量度 237

二 噪声的测量技术和测量仪器 239

三 噪声的危害和防护 240

第二节 通风与防尘 243

一 通风 244

二 防尘 246

第三节 高温作业及防护 248

一 高温企业及其环境毒害影响 248

二 高温作业及其降温措施 250

第四节 工业毒物及防护 252

一 工业环境毒物及其危害 252

二 职业中毒及其预防 254

第十一章 部门与地区劳动管理 256

第一节 部门劳动管理 256

一 农业经济部门的劳动管理 256

二 工业经济部门的劳动管理 258

三 基本建设部门的劳动管理 260

四 运输、邮电部门的劳动管理 261

五 商业部门的劳动管理 263

第二节 涉外经济的劳动管理 264

一 涉外经济与涉外劳动管理 264

二 涉外经济中的劳动用工制度 266

三 加强涉外经济的劳动管理 267

四 涉外经济与劳务输出 270

第三节 非生产领域的劳动管理 273

一 非生产领域劳动管理的重要性 273

二 非生产领域劳动管理的形式 275

三 非生产领域劳动管理的内容 276

第四节 地区劳动管理 280

一 地区劳动管理的任务 280

二 地区劳动管理过程 281

三 地区劳动管理的特点 283

四 搞好地区劳动管理，实现资源最优配置 285

第十二章 劳动统计分析与管理 288

第一节 劳动统计的性质 288

一 我国劳动统计的性质 288

二 我国劳动统计的内容 289

三 我国劳动统计的指标 293

第二节 劳动统计分析 295

一 职工人数统计分析 296

一 职工工资统计分析 299

三 劳动时间利用统计分析 303

四 劳动生产率统计分析 305

第三节 劳动统计管理 308

一 劳动统计管理体制 308

二 劳动统计调查管理 311

三 劳动统计资料整理的组织管理 314

第十三章 劳动法制与劳动权利 317

第一节 劳动法制概述 317

一 市场经济与劳动立法 317

二 劳动法的一般认识 317

三 劳动法的基本原则 320

第二节 劳动者的劳动权利 321

一 平等就业和选择职业的权利 321

二 取得劳动报酬的权利 322

三 休息、休假的权利 323

四 获得劳动安全卫生保护的权利 324

五 接受职业技术培训的权利 324

六 享受社会保险和福利的权利 325

七 提请劳动争议处理的权利 325

八 法律规定的其他权利 325

第三节 用人单位的权利 326

一 招工权 326

二 用人权 326

三 奖惩权 327

四 辞退权 327

五 分配权 328

第四节 劳动争议与劳动仲裁 329

一 劳动争议及劳动争议立法 329

二 劳动仲裁及劳动仲裁程序 329

第十四章 劳动监察管理 336

第一节 劳动监察的性质与意义 336

一 劳动监察的起源与概念 336

二 我国劳动监察的性质 336

三 我国劳动监察的意义 338

第二节 劳动监察的内容与形式 341

一 劳动监察的内容 341

二 劳动监察的机构 346

三 劳动监察的方式 348

四 我国劳动监察的特点 355

五 我国劳动监察的程序 356

第三节 劳动监察管理机制的完善 357

一 我国劳动监察的现状 357

二 完善我国劳动监察机制 358

三 建立有中国特色的社会主义劳动监察体制 360

后记 362

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