劳动保障监察适用手册 2PDF电子书下载

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第一部分 名词解释 1

综合类 1

就业与再就业 2

劳动合同和集体合同 5

工作时间和休息休假 8

工资 9

劳动安全卫生 10

女职工和未成年工特殊保护 11

职业培训 12

社会保险和福利 13

劳动争议 14

监督检查 16

其他 17

法律责任 18

第二部分 知识问答 19

总类 19

劳动合同和集体合同 30

工会 42

劳务派遣 45

非全日制用工 49

就业与再就业 51

劳动保障监察 54

劳动仲裁 55

第三部分 案例分析 57

案例1用人单位招用职工后未按规定订立书面劳动合同 57

案例2用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同 59

案例3单位在申报应缴纳的社会保险费时瞒报工资总额 60

案例4集体合同的效力高于劳动合同 61

案例5单位与劳动者约定的试用期违法 62

案例6用人单位扣押劳动者档案 63

案例7用人单位违法延长工作时间 64

案例8用人单位使用童工 65

案例9用人单位不按要求报送书面材料 66

案例10用人单位以服装费名义向劳动者收取费用 67

案例11用人单位未按规定建立职工名册 68

案例12用工单位违法派遣劳动者 69

案例13用人单位扣押劳动者身份证等证件 70

案例14用人单位招用未取得职业资格证书的职工在国家实行就业准入岗位工作 71

案例15用人单位拖欠工资 72

案例16用人单位未办理失业保险登记 73

案例17用人单位未足额缴纳养老保险费 74

案例18用人单位与劳动者解除劳动合同未出具书面证明 75

案例19单位应缴纳的社会保险费不能发给个人 76

案例20女职工的合法权益不容侵犯 77

案例21加班加点工资应以劳动合同约定的工资为基数计发 79

案例22不得以培训“学员”为由拒付工资 81

案例23综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 83

案例24企业不得无故拖欠职工工资 85

案例25最低工资不应包括加班加点工资 86

案例26加班加点应与工会和劳动者协商 87

案例27小时工有加班费吗 88

案例28未签订书面劳动合同试用期被辞退怎么办 89

案例29没有正当理由的辞退，是否合法 90

案例30怀孕期间被辞退，劳动者如何主张权利 91

案例31快退休时合同到期单位提出终止，怎么办 92

案例32 用人单位单方变更职工工作岗位不合法 93

案例33工伤人员合同解除 95

案例34集体合同对用人单位具有约束力 96

案例35劳动合同到期终止企业是否要给经济补偿 98

案例36凭工资欠条可以直接向法院起诉 99

案例37新法实施前约定的提前辞职所应该缴纳违约金的条款，在新法实施后的效力 100

案例38原劳动合同中约定竞业限制条款在新法实施后的效力 101

案例39违反竞业限制期限规定，是否应支付赔偿金 102

第四部分 适用法规 103

中华人民共和国未成年人保护法 103

中华人民共和国劳动合同法 112

中华人民共和国就业促进法 126

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 134

中华人民共和国劳动合同法实施条例 142

中华人民共和国行政复议法实施条例 148

残疾人就业条例 158

职工带薪年休假条例 162

企业职工带薪年休假实施办法 164

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 167

就业服务与就业管理规定 169

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 182

关于建立劳动用工备案制度的通知 184

关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见 187

关于进一步健全最低工资制度的通知 191

关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知 193

优化失业保险经办业务流程指南 195

关于建立高校毕业生就业见习制度的通知 210

国家税务总局 劳动和社会保障部关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知 212

国务院关于解决农民工问题的若干意见 217

关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见 227

河北省人民政府关于解决农民工问题的实施意见 235

河北省企业职工基本养老金计发办法 245

河北省失业保险促进就业暂行办法 248

河北省劳动和社会保障厅 河北省财政厅关于贯彻执行河北省失业保险促进就业暂行办法有关问题的通知 250

河北省应届高校毕业生失业补助金申领发放暂行办法 251

河北省城镇职工生育保险暂行办法 254

河北省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定 259

河北省劳动用工备案管理办法（试行） 261

第五部分 理论研究 265

无固定期限劳动合同的管理 265

劳务关系、雇佣关系、劳动关系与伤害保障 269

如何正确运用新法的溯及力 273

“逆向劳务派遣”的司法认定 277

分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力？能否签订劳动合同 281

国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题 283

员工在同一企业工作离职两年后再入企业是否可约定试用期 285

员工不签订劳动合同又不离职企业应该怎么处理 287

某些无固定期限劳动合同的员工不能胜任劳动合同签订时的工作岗位，本人又不同意更改合同内容，用人单位应如何做 289

支付令的法律效力如何？企业接到支付令后仍不支付或无能力支付时怎么办 292

工资高于当地最低标准，加班费可否按最低标准支付，是否违法 295

现在企业实行全员竞争上岗，岗位是靠竞争得到的，如何落实《劳动合同法》第四十条第二款 298

职工达到法定退休年龄时，是否进行经济补偿 300

集体劳动合同应怎样操作？是否每个人都需要在集体劳动合同上签名，或只在招聘新入职员工时适用 303

劳务派遣单位与《就业促进法》中的职业中介机构是什么样的关系？劳务派遣单位是否需要办理行政许可 305

劳务派遣与人事代理有何区别 308

非全日制用工员工的工资在财务上如何处理？是否占企业工资总额 310

派遣单位派遣的劳动者可不可以实行非全日制用工形式 312

单位聘用本单位的内退人员，如何确定劳动关系 314

《劳动合同法》实施后，如何把握《劳动法》及劳动部之前的文件中哪些条款已失效，哪些条款继续有效 316

内部提前退休的制度，与《劳动合同法》的精神相违背吗 318

非全日制用工的劳动者转为全日制用工的劳动者，计算工龄时是否连续计算？还是用小时数折算 320

定性化考核能认定员工不胜任工作吗 322

违纪员工称其未看到内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理 324

跨国企业有总部和多家分店，总部和部分分店成立的工会，规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可？尚未组建工会的企业如何操作 326

没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗 328

《劳动合同法》第十七条就劳动合同内容有了新规定，那是否意味着企业原来签订的劳动合同应于2008年重新修订劳动合同文本，重新订立劳动合同 330

母公司、子公司都是法人，但子公司没有人事权，子公司劳动者的劳动合同由母公司代签，是否合法 332

企业内退人员是否需要签订劳动合同 334

企业接收地方政府指令分配的复转军人，在第一次签订劳动合同时，可否依照《劳动合同法》第十九条之规定约定试用期 336

法律不禁止双重、多重劳动关系，对于兼职人员不签订劳动合同算不算违法 338

职工保存的合同丢失了怎么处理？是由用人单位补办，还是以留存的劳动合同为依据 340

专业技术培训包括企业内部培训吗，培训费用是否是企业财务列支项目 341

至2008年1月1日前，在合同期内的职工，新旧合同交替期间如何处理 345

用人单位在招聘新员工时，应当保留哪些记录，以证明用人单位履行了告知义务 347

与母公司签订劳动合同但在子公司工作的人员，其劳动合同关系怎么界定 350

安全风险抵押金是否属于违约金 352

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