劳动法疑难问题实务指南PDF电子书下载

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第一章 劳动关系的认定与管理 2

“设立中企业”用工关系管理实务 2

运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析 5

退休员工劳动关系处理实务技巧 9

达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量 11

“兼职”是否具有劳动关系属性 15

关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析 18

实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析 23

非全日制用工认定实务精析 31

员工个人信息保护合规要点 36

我国职业运动员的劳动者性质及法律保护 41

《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响 47

第二章 劳动合同的订立、履行与变更 54

无固定期限劳动合同的订立条件 54

浅议签订无固定期限劳动合同之情形 57

劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理 59

关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资 66

员工入职法律风险防范 69

试用期风险识别与防范 73

以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点 77

签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限 80

对女职工特殊保护实务 84

高级管理人员劳动关系管理实务 88

企业是否具有罚款权 91

用人单位如何合法地单方调岗调薪？ 97

劳动合同变更的内容与形式 100

企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理 103

第三章 劳动合同的解除与终止 108

“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定 108

以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬” 114

劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务 119

辞退试用期员工的风险管理实务 123

劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务 127

从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作 129

虚假报销情形下的劳动合同解除实务 133

用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务 136

在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对 139

用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务 142

以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引 145

公司高管劳动关系的解除实务 148

公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究 151

用人单位解除劳动合同合规操作指引 164

不胜任工作解除劳动合同的操作实务 168

客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同时应当注意的问题 176

公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务 179

裁员之未雨绸缪 184

员工安置中沟通谈判的正确姿势 189

有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题 192

第四章 劳动报酬与工时休假 200

不定时工作制的旷工认定 200

特殊工时法律框架及具体规则适用 206

年终奖的法律理解与适用 210

企业加班管理的注意事项 214

微信加班是否视为加班？ 217

带薪年休假的法律适用与管理 221

医疗期与员工病假管理 224

病假调查的方式方法 227

医疗期计算与劳动合同解除 230

关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考 233

第五章 社会保险与福利待遇 244

人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》解读 244

管理粗暴引起伤害事故是否为工伤？ 247

工伤纠纷处理操作实务 250

工伤赔偿与其他赔偿的竞合 253

工亡赔偿与第三人侵权赔偿竞合问题的司法实践分析 255

养老保险缴费未满15年问题的处理 258

用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，造成劳动者医疗待遇损失的若干问题分析 262

上海市女职工生育保险新规解读 266

社保并税后的思考与企业应对 268

违反特殊待遇服务期约定引发相关法律问题处理实务 273

外籍员工缴纳社保问题的实务要点 278

第六章 规章制度与民主管理 282

HR视角下的企业民主管理平台 282

中国法项下的规章制度制定误区及修订策略 287

制定规章制度应注意的问题 290

薪酬保密制度合法性之探讨 292

员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理 296

第七章 商业秘密保护与竞业限制 304

人才流动中的商业秘密保护 304

商业秘密保护之竞业限制 307

就业报告义务与竞业限制 312

经济补偿支付标准约定不明，竞业限制条款的效力如何认定？ 315

以在职期间发放的股票期权作为竞业限制补偿是否有效 318

后用人单位能否成为竞业限制案件的共同被告 326

从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则 328

第八章 劳务派遣 344

劳务派遣与劳务外包的司法认定标准 344

派遣用工转为直接用工的风险防控 347

用工单位在劳务派遣中的风险防范 350

第九章 劳动争议 354

HR对电子证据的管理与运用实务 354

劳动法律师如何应对及预防劳动争议实务 357

员工给单位造成损失的，单位能否追偿？ 361

新科技对劳动用工带来的新挑战 364

针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善 374

后记 378

企业社会责任审核条款应对实务 378

在华管理人力资源您不可不知的法律常识 381

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