HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战PDF电子书下载

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程序篇 3

第一章 劳动争议的处理方式 3

一、自行和解 3

二、第三方调解 3

三、劳动保障监察 3

四、劳动仲裁 4

第二章 劳动仲裁 5

一、申请劳动仲裁前的准备工作 5

二、申请劳动仲裁 8

三、劳动仲裁程序 12

四、仲裁处理 16

五、回避 18

六、送达 18

七、仲裁审理期限 19

第三章 诉讼 20

一、要不要起诉 20

二、诉讼立案 21

三、关于终局裁决 29

实体篇 37

总论 37

第四章 劳动争议案件的处理 37

一、仲裁、诉讼案件的处理思路 37

二、事实认定与适用法律 37

第五章 请求与抗辩 40

一、请求 40

二、抗辩 41

第六章 劳动争议案件中的举证 43

一、待证事实 43

二、举证责任分配 43

三、举证要求 44

分论 46

第七章 确认劳动关系 46

一、认定存在劳动关系的构成要件 46

二、对确认劳动关系请求的抗辩 47

三、请求确认存在劳动关系的举证 70

第八章 工资报酬 72

一、劳动报酬 72

二、加班费 78

三、年休假工资报酬 98

第九章 赔偿金 110

一、加付赔偿金 110

二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额 113

三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额 137

四、因违法约定试用期的赔偿金 144

第十章 解除（终止）劳动合同的责任 154

一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿 154

二、代通知金 172

三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金 175

四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同 199

五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 205

六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同 213

七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同 217

八、以劳动合同无效为由解除劳动合同 220

九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同 223

十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同 228

十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同 233

十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同 237

十三、经济性裁员 242

十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失 250

第十一章 保密与竞业限制 261

一、因违反保密义务的法律责任 261

二、竞业限制经济补偿 268

三、因解除竞业限制约定的经济补偿 276

四、因违反竞业限制义务的违约金 281

第十二章 服务期与社会保险待遇 294

一、因违反服务期约定的违约金 294

二、社会保险待遇损失 303

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