新形势下党化解“四种危险”的机制创新研究PDF电子书下载

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绪论 1

一、问题的提出 3

二、研究思路 4

三、研究方法 8

四、基本框架 15

第一章 新形势下党化解“四种危险”的紧迫性 17

第一节“四种危险”的主要表现 17

一、精神懈怠危险的突出表现 18

二、能力不足危险的突出表现 22

三、脱离群众危险的突出表现 28

四、消极腐败危险的突出表现 32

第二节“四种危险”的主要危害 35

一、损害党的形象 36

二、制约党的治理能力提升 37

三、动摇党的执政地位 39

第三节“四种危险”的实质 42

一、党内政治生态的恶化 42

二、政党治理优势的式微 44

三、政党治理转型的困境 46

第二章“四种危险”形成的主要成因 49

第一节 外部环境成因 49

一、国内情况的复杂 50

二、国际局势的冲击 54

第二节 政党自身变化 58

一、党员数量和党员结构的变化 58

二、党内民主和党内生活 60

三、领导方式和执政方式 63

第三节 社会文化成因 64

一、传统文化中的负面因素影响 64

二、当代社会道德规范失灵 68

第四节 体制机制弊端 70

一、权力监督体制机制 70

二、党的领导体制机制 72

三、群众工作体制机制 73

第五节 大党老党治理困境 74

一、世界上一些大党、老党的衰落轨迹 74

二、长期执政的严峻考验 75

第三章 十八大以来党化解“四种危险”的总体布局 78

第一节 全面从严治党的基本理念 78

一、要害：整体推进、系统治理 79

二、基础：全面覆盖、突出重点 80

三、关键：严字当头、实处着力 83

第二节 构建化解“四种危险”总体布局所遵循的基本原则 85

一、继承与发展 85

二、反思与镜鉴 92

三、实践与创新 96

第三节 系统化解“四种危险”的着力点 97

一、以作风建设为切入口 97

二、以从严治吏为突破口 98

三、以思想建党和制度治党相统一为目标 99

四、以严肃党内政治生活为抓手 101

第四章 十八大以来党化解“四种危险”的机制创新 103

第一节 化解精神懈怠危险 103

一、理论创新动力机制 104

二、意识形态引导管理机制 110

三、政党文化生成机制 117

第二节 化解能力不足危险 121

一、党员长效学习机制 122

二、干部选拔任用机制 132

三、干部考核评价机制 141

第三节 化解脱离群众危险 144

一、基层党组织服务群众机制 145

二、利益表达、协调、保障机制 149

三、作风建设常态化机制 157

第四节 化解消极腐败危险 160

一、不敢腐的惩戒机制 161

二、不能腐的防范机制 164

三、不想腐的自律机制 173

第五节 十八大以来党化解“四种危险”机制创新的成效评价 177

一、全面从严治党成效卓著 177

二、实现了管党治党模式的转变 179

三、确立了政党治理的基本价值理念 181

第五章 新形势下党化解“四种危险”的机制创新对策思考 186

第一节 党员系统管理机制 186

一、健全党员能进能出机制 187

二、完善党员积分制教育机制 190

三、创新党员动态管理机制 192

第二节 干部正向激励机制 193

一、公平的选拔考核机制 193

二、健全的干部培养机制 195

三、有效的容错纠错机制 197

第三节 权力运行制衡机制 199

一、权力内部制约机制 199

二、权力外部约束机制 203

三、道德激励约束机制 205

第四节 风险防范内控机制 206

一、意识形态安全内控机制 206

二、作风建设预警机制 209

三、廉政风险防范机制 212

结 论 新时代共产党人要有新气象 214

参考文献 217

后记 225

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