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吴经熊编1948 年出版1242 页ISBN：

逸見晴恵1994 年出版236 页ISBN：

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毕光建著2013 年出版310 页ISBN：9789865982386

郭卫，周定校编辑1934 年出版570 页ISBN：

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企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是结果。结果第一、理由第二，执行的本质就在于抓住结...