安德鲁·凯伊（ANDREWKEAY）著2014 年出版342 页ISBN：9787300186276
公司目标应该是什么，对此有股东优先及利益相关者两种理论。本书分析了这两种理论的缺陷，提出了一种新的理论？实体最大化和可持续发展模型，并对新理论进行了充分的认证。...
拉金德拉·西索迪亚，戴维·B·沃尔夫，贾格迪什·N·谢斯著2009 年出版252 页ISBN：9787300101200
本书是强调社会责任的企业管理书。
聂顺江著2007 年出版226 页ISBN：7500460821
本书从会计信息供需双方的角度对上市公司的会计目标进行了界定，并建立了会计目标实现的多角度保证体系。
余菁等著2009 年出版250 页ISBN：9787509604427
本书介绍了国有企业的公司治理、绩效评价等。
吴高臣著2003 年出版252 页ISBN：7801651103
本书选取目标公司小股东的法律保护为研究对象，考察了我国以及其他国家和地区对目标公司小股东进行保护的理论基础和具体措施。在此基础上，针对我国对小股东尤其是目标公司小股东的保护不足，尝试构建我国相对完...
李方方著2018 年出版204 页ISBN：9787560875125
本书将多目标优化理论应用于财险公司定价领域，从多目标优化的角度研究多个冲突目标下的定价问题；在多目标模型的框架下研究需求对财险公司定价的影响。在对现有定价方法进行梳理后，本书分别建立了随机定价模型...
陈镭著2017 年出版210 页ISBN：9787111573494
传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象，最终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。我们生活在...
