刘锦山著2001 年出版460 页ISBN：7801007905
本书共八章，介绍了对应届毕业生、科技人才、女性人才、管理人才、秘书人才、国家公务员、在职干部等的测评方法，以及员工绩效考评组织操作方略。...
人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化
中国人事科学研究院编；赵永乐等著2016 年出版359 页ISBN：9787509908051
本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...
中国人才研究会编；吴江等著2017 年出版441 页ISBN：9787509908396
本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书”之一。人才工作持续推进，有力支撑了我国经济社会的改革和发展。各地各部门对人才工作改革实践的研究逐步深入，对更好地把握建设人才强国...
曾德盛主编2008 年出版215 页ISBN：9787802117754
本书坚持马克思主义的世界观和方法论，紧扣时代脉搏，抓住科学人才观的基本问题，以其内在联系为线索，揭示科学人才观的科学内涵和精神实质。...
刘顺山著2005 年出版298 页ISBN：7802060818
本书作者为企业高管，他从多年的工作实践中和理论上探讨了人才管理对企业发展的意义。
田月秋著2008 年出版192 页ISBN：9787536741270
本书阐述了邓小平人才思想的形成、发展过程，以及实施人才战略的现实意义。
车宏生著2004 年出版185 页ISBN：754422905X
本书介绍了利用心理测量技术选拔人才的方法和技巧，有一定的科学依据，可以提高企业人力资源开发的效能。
