陈谏，黄树辉著2016 年出版144 页ISBN：9787516411599
书中对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心，以团队能力为目标”的全新能力分析模型，并因此“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为...
刘焕阳主编2012 年出版358 页ISBN：9787560746142
本书主要围绕应用型人才培养改革进行了探索，涵盖了人才培养模式、课程体系、教学内容、教学方法与手段改革等方面的内容，可为其他地方院校的应用型人才培养改革提供参考和借鉴。...
边文霞编著2012 年出版218 页ISBN：9787563820207
本书囊括了招聘工作的所有流程，并配以实战案例进行剖析，同时对招聘工作中容易出现的错误和误区作出提醒。与市面上其他人力资源管理方面的图书相比，本书的最大特点是：通过对真实工作场景和经历的模拟再现，结合游...
陈盛荣著2015 年出版305 页ISBN：9787306052841
本书共有15章，包括人才学的基本知识、后勤学的基本内容、后勤发展的历史和现状、后勤社会化改革、后勤人才的基本知识、后勤人才的基本素质、后勤人才的结构、后勤人才的主要成长规律等方面。后勤与装备人才...
熊正德著2016 年出版275 页ISBN：9787507545357
本书以管理类拔尖创新人才为研究对象，在分析借鉴国外管理类拔尖创新人才培养经验的基础上，创新我国现有的人才培养模式，并且利用模糊综合评价法构建一套有特色的人才培养质量评估体系，对我国高校培养高素质和高...
