范书领编著2009 年出版196 页ISBN：9787503696282
本书依托《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，讲解：劳动争议的范围、类型、常见情形，解决劳动争议的途径，如何通过调解解决劳动争议，如何进行劳动争议仲裁，如何进行劳动争议诉讼，劳动争议处......
李炳安著2006 年出版296 页ISBN：7802171377
劳动权问题是一门较为新颖的研究论题，本书结合现有法学理论关于劳动权的最新研究成果，运用比较的方法，参考国际和国外的立法及先进做法进行了系统、深入的研究与论证，同时，还结合我国劳动权的现状及立法和实务操...
张朝霞主编2009 年出版390 页ISBN：9787560954776
本书系统地论述了劳动法基础理论、劳动法主体、劳动合同、集体合同、促进就业和职业培训、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、社会保障法基础理论、社会保障法主体、社会保险、社会救助等内容。全...
全国人力资源岗位培训项目办公室组织编写；刘郑恒主编；周斌副主编2015 年出版214 页ISBN：9787516721636
本书按照企业用工顺序为主线，以企业人力资源管理各环节中易发生的劳动纠纷为案例，解析实例，说明法理，注重实操，全面、系统地解析了劳动合同法在企业中的运用，帮助人力资源从业者提高劳动关系管理水平，构建和谐......
石先广著2008 年出版255 页ISBN：9787504573957
本书将《劳动合同法》在企业事业单位的贯彻落实具体化为企业管理人员的操作流程和实务技巧。内容包括招聘管理、试用期约定、核心员工管理、商业秘密管理、员工离职管理、劳动争议预防等。...
钱津著2005 年出版412 页ISBN：7801495403
科学的劳动价值理论只能是劳动整体价值论。这一理论建立的前提是确认劳动的整体性和常态性，即任何劳动都是劳动主体与劳动客体的统一，在常态劳动中有变态的剥削劳动存在。而现时代的价值理论研究实际上超越了...
