吴冬梅，白玉苓，马建明等编著2008 年出版379 页ISBN：9787111243878
本书通过对国内外企业的人力资源案例分析，就人力资源原理作了研究院等。
高嘉勇主编2007 年出版358 页ISBN：9787310027538
本书对人力资源管理的主要理论进行了系统介绍和阐述，内容主要包括：人力资源管理的定义、主要职能、工作分析、人员招聘、雇员培训、职业生涯规划、绩效管理、薪酬制度、工会、劳动保障制度、职业安全与健康等...
冯立平主编2006 年出版270 页ISBN：7562818967
本书吸收了人力资源管理理论的最新成果，汇集了人力资源专家的观点，从人力资源管理导论、规划，人才测评，招聘，员工培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理，人力资源管理等方面展开论述，条理清楚，阐......
段兴民，张志宏等著2005 年出版293 页ISBN：7560519946
本书对人力资源，人力资本定价的概念及方法等进行了较为全面的考察，并在此基础上对人力资本价值、价值量、定价模型等提出自己的理论和观点，有较大理论实践意义。...
孙柏瑛，祁光华编著2004 年出版380 页ISBN：7300052711
本书阐述了政府及其公营部门人事管理制度的演进，并探讨了相关的问题。
冉斌主编；董志强，黄晋东著2005 年出版171 页ISBN：750176722X
全书共四章，内容包括：人员管理的关键、工作职位分析、绩效管理和新酬设计。3P(职位、报酬、绩效)管理就是人力资源管理的纲和领。
秦志华编著2010 年出版390 页ISBN：9787300117683
本书全面阐述了人力资源管理的基本理论与实践方法，在以前版本基础上，增加了大量应用性和实践性内容。
