（美）纽藩（Oscars Newfang）著2016 年出版199 页ISBN：9787552012101
《劳资协调论》一书主要内容是分析企业中的劳动工人和企业的资产所有者的关系和共同发展方法。本书它也是民国时期西学汉译中的一部。对当时社会经济发展研究提供了重要的参考资料。本书是中华书局1937年出...
朱芝洲，俞位增著2011 年出版252 页ISBN：9787514108064
本书共七章，具体包括：绪论，中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成，劳资关系的本质，劳资关系基本理论，当前中国私营企业劳资关系问题及其根源，西方劳资关系管理比较分析，私营企业劳资关系协调机制的系统思......
程多闻著2017 年出版260 页ISBN：9787511543912
本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专著。全书聚焦于冲突型和协调型劳资关系的变动，分析了日韩两国劳资关系变迁路径差异的成因。本书提出的分析框架强调，结构层面和能动性层面劳工群体的形成共同塑造了...
广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调 劳资政三方37年的博弈
李敏，黄嘉文著2016 年出版237 页ISBN：9787030489272
本著作基于广东企业劳动关系的三方（资方、劳动者、政府）五主体（资方及其雇主组织、劳动者及工会、政府）关系，采用了博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论，通过历史文献研究和实地调研方法，根据广东经......
马艳等著2009 年出版330 页ISBN：9787309064391
本书从劳资利益关系这一独特的视角探讨了我国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。
刘健西著2017 年出版169 页ISBN：9787513648363
随着经济体制逐步转轨，中国经济持续快速增长，经济结构发生变迁，中国社会也面临着更大的压力和更多的不确定性因素。劳方与资方作为两大特殊的群体，存在着经济利益上的根本对立。劳资关系在本质上是一种经济利益...
