邓艳芳编著2014 年出版204 页ISBN：9787111455202
本书按照概念—冲突管理技能—冲突评估—国际冲突的链条阐述了冲突管理的技能，其中冲突管理技能为核心部分，这部分按照企业组织构成单位和层级来描述，包括员工个体、团队管理、企业内部、企业外部等四个方面。...
（美）欧内斯特·贡德林，特里·霍根，卡伦·茨维特科维奇著；应洪斌等译；徐中审校2014 年出版247 页ISBN：9787111476061
本书详细分析全球领导力的概念及构成要素，介绍了10种领导行为和五阶段模型，在章节中穿插了很多案例和全球领导者访谈记录，解释了很多晦涩难懂的概念和方法，同时提出很多有针对性的问题，作者在解答这些问题的过程...
张旭婧著2014 年出版217 页ISBN：9787807669029
中国的企业家要想在动荡的局势下保持企业屹立不倒，在跌宕起伏的外部环境辨清方向，未雨绸缪，防范突发重大危机对企业的致命打击，并且在危机来临时引领企业快速行动、突破重围，能够迅速决策，最大限度降低危机对企.....
赵铭磊著2015 年出版254 页ISBN：9787504757401
在相同的条件下，不同的领导者可以给企业带来完全不同的结果，其中的关键就在于领导力的不同。本书紧紧围绕各级领导在实际工作中经常遇到的各种问题，告诉读者怎样提升领导力。精读本书，会让你具有非凡的领导力和...
（英）约翰·阿代尔，彼得·里著；施昱如译（埃克赛特大学）2007 年出版131 页ISBN：7300079253
本书以对话的方式探讨了领导的特质。
（美）安杰洛·基尼齐著2008 年出版287 页ISBN：9787811223613
本书探讨了诸多组织行为学领域的前沿问题，如电子商务对组织行为学的影响、人力资本与社会资本、积极组织行为学、多样性管理、主动性人格、情绪、情商、情绪型劳动力、组织公正、虚拟团队、知识管理、信息技...
邓汉慧著2008 年出版229 页ISBN：9787543040038
本书讨论了企业相关利益者的利益要求与利益取向，包括相关者、利益要求、心理契约、利益实现程度等，对研究企业行为有一定参考价值。
（英）西蒙·N.伍德著；石丽伟译2018 年出版210 页ISBN：9787115497468
.本书主要介绍了统计模型及统计推断中的问题，并引入极大似然法和贝叶斯方法来解答这些问题；概述R语言；简括极大似然估计的大样本理论，然后讨论应用该理论所涉及的数值方法；讲述贝叶斯计算所需的数值方法——马尔...
张良杰，张佳，蔡虹著2007 年出版349 页ISBN：9787302150756
本书展现了服务计算领域的创新型研究成果与解决问题的方法，揭示了如何利用信息服务于计算技术来创建，营运与管理商业服务，介绍服务创新研究中的一些主要解决方案、支撑技术和研究方法。...
金民卿著2017 年出版167 页ISBN：9787539297668
本书在强调贯彻核心意识之重要性的同时，把坚定正确的政治方向、深入研究的理论分析和生动通俗的表达风格结合起来，全书从确立核心的理论和历史依据是什么？确立核心的现实根据和民心基础是什么？核心的个人素质和...
