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  • 专业服务公司管理艺术 来自世界顶级公司的经验

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    (美)莫琳·布罗德里克(Maureen Broderick)著2017 年出版307 页ISBN:9787300236179

    专业服务公司指的是会计师事务所、律师事务所、建筑师事务所等向客户提供专业服务的公司。建立和管理一家专业服务公司与运营一家制造业企业有很大的差别。基础、管制、员工招募和保留、财务管理都与传统公...

  • 50年来50个顶级商业创意

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    (英)瓦利斯编著;汪磊译2013 年出版244 页ISBN:9787212069513

    在过去的半个世纪里,一些极具革命性的创意思想的出现,对整个社会和商业产生了深远的影响。《50年来50个顶级商业创意》涉及许多创意产生的小故事,有的是你听过的,但还有许多会是你不知道的,你会发现这些足以改变...

  • 麦肯锡经验 成就全球顶级公司的11条经营法则

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    (美)达夫·麦克唐纳(Duff McDonald)著2017 年出版368 页ISBN:9787508674476

    本书是本经济类图书。90年以来,麦肯锡服务的客户遍布金融、能源、制造、零售、电信等各行各业,世界排名前100家公司中70%左右是麦肯锡的客户,其中包括AT&T公司、花旗银行、壳牌公司、西门子公司、雀巢公司、奔...

  • 价值评估指南 来自顶级咨询公司及从业者的价值评估技术 修订本

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    (美)罗利·托马斯,本顿·E·格普编;国家知识产权局专利管理司组编;中央财经大学资产评估研究所,中和资产评估有限公司译2015 年出版514 页ISBN:7121255960

    本书囊括了世界上价值评估核心科目中许多优秀从业者的独特见解,他们均来自顶级咨询和投资机构或学术机构。在本书中,作者们根据实际经验重点阐述了企业基于价值评估的经营、管理和控制要素,剩余收益、现金收益...

  • 麦芽威士忌伴侣 麦芽威士忌顶级品鉴指南 第6版

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    (英)杰克逊著;德弘译2013 年出版448 页ISBN:9787547819173

    本书是在已故的世界威士忌权威迈克尔?杰克逊《麦芽威士忌指南——迈克尔?杰克逊的麦芽威士忌伴侣》(第五版)的基础上由多米尼克·罗斯罗、加文·史密斯和威廉·迈尔斯等三位威士忌专家修订而成。第六版修订和扩...

  • 准噶尔蒙古与清朝关系史研究 1672-1697

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    黑龙著2014 年出版274 页ISBN:9787532575282

    本书首次系统利用《蒙文老档》、《蒙古堂档》、满汉文《康熙起居注册》等重要史料,结合《朔漠方略》、《秦边纪略》等清代官私史籍,在前人研究的基础上比较全面系统和深入地探讨了噶尔丹统治时期(1672—1697)的...

  • 世界顶级花艺师Preston Bailey 主题宴会的视觉冲击

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    (美)普雷斯顿·贝利(PrestonBailey)著;格哈得文字;拉比摄影;赵宁宁译2014 年出版223 页ISBN:9787506070669

    书中收集了十余场近期策划的、效果非凡的活动,全都出自全球顶级的活动策划者普雷司顿·贝利的手笔。这些活动规模宏大,每一场都是贝利先生用无数的细节元素来塑造的,这些元素包括建筑艺术、布景设置、家具制作...

  • 投机巨擘回忆录 巴鲁克自传 顶级交易员深入解读

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    (美)伯纳德·M.巴鲁克(Bernard M.Baruch)原著2019 年出版317 页ISBN:9787509660393

    本书向我们展示了巴鲁克的人生哲学和投资哲学如何帮助他解决各种重大的投资问题、政治问题和社会问题。本书揭开一个个故事的面纱,我们发现这位投机者有着真正的投资观,他坚持弄清楚所投资公司的真正情况,一旦...

  • 首席信息官智慧 硅谷顶级IT专家的最佳实践 best practices from silicon valley's leading IT experts

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    (美)迪安·莱恩(Dean Lane)著;戴伟辉等译2005 年出版342 页ISBN:7810982842

    本书是由20位责任或历任世界著名公司CIO的大师们亲笔所写,系统完整地解答了如何成为IT顶尖专家、保持IT公司不断强大繁荣,以及如何整合IT来使商业利益最大化等一系列问题,包含与IT领导技术相关的所有方面。...

  • 顶级评级法速查手册 如何招聘、培训及留住A类员工 第3版

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    (美)布拉德福德D.斯马特著;何晓婧,何晓红译2014 年出版312 页ISBN:9787111449546

    虽然中国只花了几年就快速成长为一个经济大国,但很多行业都面临人才稀缺的问题:很难找到合适的有资历的管理者,雇用了不合适的人,竞争对手挖人才,无休止地寻找经验丰富的管理人才,高额的管理和员工流动费用等….....

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