李薇著1998 年出版346 页ISBN：7801460766
为适应权力金字塔最底层的广大基本群众的需要，这本书的行文风格应当较少学究气，打破呆板的结构模式，力求雅俗共赏，使不同文化水平的人都能够轻松阅读，从中受益。同时，还参阅了领导学、管理学、人才学、社会学、.....
孟广桥著2018 年出版265 页ISBN：9787515822648
本书分三个部分讲解领导者如何启发员工积极主动地工作。上篇，从基础原理的探究开始，引导领导者正确认知人的本性、认知自我、掌握心心相通的方法；中篇，注重可操作性，讨论了六大方法，给领导者实施激励方案提供指.....
陈正著2014 年出版231 页ISBN：9787538585742
你之所以不能顺利地使用强势领导方法，只是因为没有掌握正确的方法。只要掌握了强势而不遭人烦的方法，就会变成擅长强势的人，带出一批精英下属。你要相信，不用读那些深奥的组织行为学教材和人力资源课本，不用去参...
（日）嶋田有孝著2015 年出版161 页ISBN：9787538592986
本书是一本分析有效的训斥方法的管理类书籍。本书将“有效训斥”的领导艺术转化成浅显易懂的用语及实用方法，详细解说在如何训斥的同时收获员工的追随。在与下属往来对话时，只要改变说法，悄悄将这些方法藏在对...
崔子龙独著2017 年出版189 页ISBN：9787550428515
本书基于积极组织行为学的研究热点出发，通过对相关理论的系统回顾，主要探讨诚信领导对下属主动行为的影响机制，并基于分析结果给出适合中国企业管理情景的人力资源管理方案。本书研究主要问题属于组织行为学中...
（美）唐纳德·皮·拉德鲁（Donald P. Ladew）著；樊养才译注2002 年出版98 页ISBN：7560515428
本书处处浸透着真知灼见，许多想法极为实用，能帮助你解决可能遇到的各种情况。其中有许多肺腑之言，既可以使你最大限度地发挥自我潜能，又可调动你的下属积极性。...
（日）鸟谷阳一，（日）石桥誉，（日）友森笃著2013 年出版191 页ISBN：9787308112079
本书以“上司与部下之间的相互作用”为核心理念，用幽默风趣的语言，通过部下和上司两个视角，针对职场人最关心的“员工激励”、“评价”、“领导力”三方面出现的理解差异问题进行了探讨和解释。书中一方面批评...
赵一凡编著2013 年出版215 页ISBN：9787537838658
本书以职场中的领导、下属两个既对立又协作的个体角度出发，分别阐述如何当好领导，如何做好下属，且配有实例分析，创意很好，但文字质量较差，结构也较为松散。值得注意的是，该书在篇目选择存在立意不确，概括性差......
舒天戈编著2013 年出版228 页ISBN：9787505125445
本书以“建设幸福中国”为主线，从党和政府主导的维护群众权益机制、实有人口动态管理机制、基层社会管理和服务体系、网上舆论引导机制、公共安全体系、食品药品安全监管机制、安全生产监管体制、社会治安防...
（美）蒂莫西·R·克拉克（TimothyR.Clark）著；郑纪愿译2017 年出版203 页ISBN：9787550022942
本书从目前领导力课程中的缺陷——把注意力完全集中在技巧培养这一事实出发，作者提出个性是一个企业领导者的核心竞争力，领导者有个性而没有能力会拉低工作效率，有能力却缺乏个性则会带来危机，只有将个性和能力...
