卜先锦编著2009 年出版249 页ISBN：9787118064513
本书是在对协同定性分析基础上，建立一系列基于协同过程的数学模型，同时和协同单元的决策主体的认知相结合，着重从定量的角度研究协同过程和协同效果。内容能反映协同作战的新思想和新理论，是自己多年来对协同作...
刘贞晔著2005 年出版342 页ISBN：7201049984
本书主要考察了国际领域中非政府组织在国际政治领域中的影响和作用。
（美）汤普森（Tompson，J.）著；敬乂嘉译2007 年出版217 页ISBN：9787208072978
本书是组织理论发展史上的一本经典著作，是汤普森作为权变理论的创始人之一的基本著作。本书以对不确定性和理性的探讨为基础，探讨组织如何针对任务环境要素、因果理解、技术、目标、组织内外相互依赖等，建立适...
邱昭良著2003 年出版393 页ISBN：7111110471
本书从一种全新的思维看待学习型组织。作者认为学习型组织是一个生态式的、自我演进的复杂系统，而不是机械的组合体。书中描述了组织学习系统的框架，并对其组成部分进行了较为深入的分析。全书的目的在于给出...
影响力中央研究院教材专家组编著2008 年出版169 页ISBN：9787121076190
本书从管理层的视角，深入浅出地剖析了当前组织沟通的本质内容，解决了组织建立合理沟通机制的问题；运用大量图表与案例，为组织沟通提供了切实可行的方式，是一本将技巧与知识巧妙融合的实用型沟通手册。...
霍夫斯泰德著；李原，孙健译2010 年出版401 页ISBN：9787300122083
本书以独特的研究方法和视角，从文化的角度分析了不同国家社会生活和组织管理的诸多差异，阐释了不同文化差异带来的震荡，以及与文化相关的各种主题带给企业实践者的启示和借鉴。...
（英）罗德尼·特纳著2010 年出版452 页ISBN：9787302232704
本书主要讲述了项目管理方面的领导组织和战略变革等方面的系统知识、方法和流程。
刘云著2011 年出版276 页ISBN：9787564210724
该书首先检验心理授权在组织创新气氛与员工创新行为之间的中介效应，然后检验激励偏好在组织创新气氛与员工创新行为之间的调节效应，最后探讨心理授权、激励偏好两变量在组织创新气氛与员工创新行为之间的联合...
（英）罗斯玛丽·哈里森（Rosemary Harrison），（荷）约瑟夫·凯塞尔（Joseph Kessels）著；周金泉译2004 年出版329 页ISBN：7801629493
本书包括组织人员的战略规划，组织结构设计等。
