2013 年出版304 页ISBN：9787542644688
本书以人力资本理论为基础，在借鉴国内外企业人力资本管理方面研究成果的基础上，从工作驱力的角度对我国高新技术企业科技型人力资本增值激励进行了探索性研究。...
2013 年出版158 页ISBN：9787566806512
本书借助高管团队理论、激励理论、委托代理理论以及创新理论等研究成果，以我国105家高新技术上市企业为研究样本，选取了衡量高管团队背景特征的六项指标、衡量高管激励的三项指标及衡量企业研发的两项指标，对...
2014 年出版310 页ISBN：9787565414640
对中外的激励理论加以总结阐述，并将应用方法与结果加以展示。具有独创价值。近年来我国的社会经济发展突飞猛进，人民生活水平提高很快。那么，在新的形势下，哪些因素仍是促进社会发展的激励因素，哪些因素仅仅是维...
2013 年出版214 页ISBN：9787560749464
本书在吸取国外相关研究的经验和成果的基础上，针对现阶段我国上市公司薪酬激励现状及存在的问题进行深入全面的研究，有利于优化公司治理机构，完善约束机制，更好地发挥高管薪酬制度的激励作用，从而达到高管个人利...
2013 年出版248 页ISBN：9787509548608
本书共分为十一章，以总分结构将最有效的员工激励法娓娓道来。在第一章中，为大家分析了员工到底何时最有干劲。正所谓“知其然也要知其所以然”，先知因才能对症下药获得满意结果。第二章至第十一章，则是分别从薪...
2013 年出版338 页ISBN：9787309102147
本书通过梳理国内外相关文献，搜索中国各地实施的税收激励政策和相关的政府支持政策，对国内风险投资机构、企业进行调研，掌握了一些数据，并在此基础上进行分区域研究，最后得出了一些有针对性、现实可操作性的政策...
2013 年出版113 页ISBN：9787564145712
本书以虚拟企业内部管理为研究对象，以博弈论、协商论、激励理论为主要理论基础，通过建模与仿真、模型与算例相结合的方式，采用对比分析的方法对虚拟企业内部管理中的内部协商报价策略、成员企业内部激励机制设...
2014 年出版179 页ISBN：9787802156623
本书是组织经长期积累后撰写的图书，阐述了古代产权激励机制——身股制度，从它的缘起、发展、完善，以及在身股制度治理下，山西票号由初创走向辉煌的历程。本书有一定资料价值，对我国古代的股权激励制度研究有重要...
2013 年出版144 页ISBN：9787560852300
本书主要针对高顾客接触型服务业服务质量改进及员工激励问题展开，提出了高顾客接触型服务业服务质量的六差距模型，分析了内部服务质量与服务质量的关系，并在此基础上提出了内部服务质量差距的五维度模型。分析...
2014 年出版183 页ISBN：9787550222472
本书是教人如何正确激励的书。作为企业领导，首先要明白怎样激励员工才能产生更好的效果，其次要懂得由于社会文化的差异，在面对不同类型的员工时，如何灵活机动改变激励方式方法。激励的目的，不在改变员工的个性，而...
2013 年出版226 页ISBN：9787553412528
本书是原汁原味的英语演讲集成，收录了来自不同领域、拥有不同背景与经历的人士在名校的励志演讲，这些演讲的话题主要关于历史与未来、战争与和平、竞争与合作、教育与发展，以期能够最全面地为读者呈现不同时期...
2013 年出版228 页ISBN：9787553421308
本书精选世界各国的历史名人、商界骄子、演艺明星的演说，让读者在诵读名句中，领略成功之道。编者采用中英文对照的编排形式，既有最原汁原味的原版英文，又配合最准确的精彩译文，让读者在享受阅读乐趣的同时开阔眼...
2014 年出版262 页ISBN：9787560993560
本书探讨了科学界激励与竞争机制中的核心制度安排——科技奖励制度与知识产权制度，全文遵循了两条思路，一条是对中西方科技奖励制度的激励与竞争机制的比较研究，另一条则是知识产权制度与科技奖励制度之间的对...
2013 年出版336 页ISBN：9787515704715
本书通过大量实例，总结了管理过程中不同的激励方式，并阐述了如何在此基础上提高管理的效率，使管理者认识到制定正确的管理目标对企业发展的作用和影响，从而促进企业更好更快发展。...
2014 年出版237 页ISBN：9787516135563
本书是教育部人文社会科学研究规划基金项目（12YJAZH070）。本书遵循从理论到实践、从一般到特殊的研究思路，首先从理论上分析自然垄断产业引入激励性管制的动因，激励性管制的基本原理与激励性管制方式的理论基础...
2013 年出版185 页ISBN：9787550407299
本书从高管激励的角度出发，通过实证分析的方法来研究高管薪酬设计的合理性，首先考虑了风险业绩对高管激励的影响，并进一步考虑我国特殊的制度背景和经济环境，并将政府行为和企业行为结合起来研究高管薪酬激励的...
2014 年出版306 页ISBN：9787030396310
本书立足于中国基金行业的实际情况，具体分析了基金行业的激励与投资行为问题，在此基础上，设计了激励机制，以规范基金经理的行为，从而达到稳定股市的目的。本书适合从事金融风险管理、金融学、管理科学与工程等专...
