2004 年出版156 页ISBN：7030136292
本书讲述微分流形的基本理论、张量代数及流形上的积分理论。内容包括：度量空间、拓扑空间、欧几里得空间上的可微映射、微分流形、张量和外微分形式以及流形上的积分。本书内容全面，逻辑推理严密，叙述简洁，易于...
“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望
2011 年出版215 页ISBN：9787563819140
本书以翔实、充分的数据，分析和梳理了“十一五”期间，我国学术界对人力资源管理各模块的研究脉络，使我国企业人力资源管理的发展变化轨迹展现在世人面前，通过对不同年度人力资源管理领域的难点、重点问题的揭示...
2011 年出版168 页ISBN：9787563819157
本书通过对国内11位不同性质企业的人力资源高管的深度访谈，从人力资源管理的另立门户，到人力资源管理工作的基本规范；从业绩指标的调整，到薪酬管理的配套改革；从泛泛的送出去培训，到有针对性的内部培训师队伍的建...
2011 年出版172 页ISBN：9787563819133
本书为我国本土不同行业企业的人力资源管理部门的实际操作经验。
2014 年出版111 页ISBN：9787030406668
本书是根据作者近年来在湖北师范学院及云南师范大学讲授抽象代数课程的讲义写成的，还介绍了编著的一些较新的科研成果。全书共5章：格论，泛代数基础，群论，环与域及模论。本书适合高等院校数学专业的高年级大学生...
2017 年出版239 页ISBN：9787302467298
主要内容：前言，导论，工作分析与任职资管体系构建，招聘管理，员工培训与人才开发，薪酬管理，绩效管理，人力资源战略与规划主要特色：基础内容更加精炼，实操内容更加充实，研究视角更加开阔，理论探讨更加深入。全书共计绘制或...
2008 年出版313 页ISBN：7807207108
本稿是一部论文集，主要研究了亚洲各国民族的形成，及民族主义思潮的兴衰。
2009 年出版228 页ISBN：9787506450430
优胜劣汰是市场经济铁的法则，随着竞争的日益激烈，巨浪所淘去的不仅是不合格的组织，还包括没有看清形势的人才。在这一宏观大背景下，职场中人应该树立怎样的观念？明确怎样的战略？采取怎样的对策？本书以大量的案例、...
