2010 年出版245 页ISBN：9787113120061
本书新收录了2010年全国各省的面试真题及社会热点问题剖析,指导考生如何学习及应对面试考试。
2015 年出版263 页ISBN：9787030435668
本书分为两个部分。第一部分为理论篇，从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的...
2003 年出版177 页ISBN：720203252X
本书内容包括人员素质测评的基本理论，如何进行面试，以及对心理和创新、社交等各种能力的典型测评方法。
2014 年出版227 页ISBN：9787566506313
本书由人员素质测评概论、胜任力素质模型、测验编制原理、能力测验、人格测验、面试、评价中心、测评的组织与实施、测评在人力资源管理中的应用分析几部分组成。编写中力求兼顾基础理论、方法技术和实际应...
2000 年出版323 页ISBN：7504528315
本书对现代职业人的一般素质、人际素质、职业素质、经营管理素质、社会适应及身心健康状况6大方面41种典型素质进行了介绍。
2004 年出版504 页ISBN：7806777865
本书内容包括：各典型岗位不同的角色意识、不同典型管理层级的管理素质、情感智能、职业安全性；各典型部门的工作场景模拟五大类近50个测评指标1000多道测评题，所有测试题均专门针对企业的内聘和外聘而设置，具有...
2014 年出版205 页ISBN：9787300195452
人才测评与选拔是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。人才素质测评是心理测量学在人力资源管理中的一项应用，它作为一门探讨员工的知识、技能、能力和个性...
2007 年出版227 页ISBN：7200067822
择业素质是大学求职择业的基础。一个人的综合素质如何，将决定他在求职择业时的自由度和取得取得职业岗位的层次。大学毕业生要想在求职择业中处于主动状态，获取理想的就业单位，就业单位，就必须全面提高自己的择...
2012 年出版336 页ISBN：9787030345509
本书在编写上吸收了同类教材的精华和近年人员素质测评研究的最新成果，重新理顺章节关系，根据学生的学习规律，总体上各章安排按照先概括，再具体，最后综合应用的方式编排。具体表现本书分为人员测评概论，测评的内容...
2011 年出版240 页ISBN：9787534586316
本书主要内容包括：人员素质测评概述、人员素质测评原理、 智力测评、 能力测评、人格测验、投射测验、无领导小组讨论、文件筐实验、角色扮演法、管理游戏、胜任力模型、面试。本书内容新颖，具有方法训练与专...
2010 年出版237 页ISBN：9787113113100
本书作为“面试”科目的辅导教材，严格以最新考试大纲和历年真题为编写依据，帮助应试者了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧。
2010 年出版323 页ISBN：9787307076280
本书是一本理论与实践相结合、原理和方法相结合、科学性与应用性相结合的优秀教材。全书主要包括人员素质测评的理论与实践、素质测评的体系与模式、素质测评的核心技术与标准、素质测评的方案设计与实施、...
2008 年出版117 页ISBN：9787503685736
本书是针对警察招生考试面试的图书，针对行强，专家编写，实用性强。
2004 年出版233 页ISBN：7810944150
本书从人才素质测评的起源入手，分析了测评的理论基础和科学原理，介绍人才素质测评的主要内容和方法，以及测评的发展趋势等。
2008 年出版399 页ISBN：750353883X
本书是在2001年版《新时期领导行政能力测评与提升》和2003年版的《现代领导行政能力测评与提升》（修订本）的基础上，进行补充和修订，是有关领导科学和该领域的最新内容。...
